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Un brote deja veinte pacientes contagiados en el hospital Santa Marina, de riesgo por el perfil de los ingresados
Un brote de coronavirus ha dejado veinte pacientes contagiados en el hospital Santa Marina, de Bilbao. Fuentes sanitarias confirman que se observa con preocupación este foco, dado el perfil de riesgo de los usuarios. Es también uno de los centros hospitalarios que más contagios entre profesionales ha registrado a lo largo de la pandemia.Según informa el Departamento de Salud, el primer caso positivo se detectó el 19 de febrero, lo que condujo a tomar varias medidas preventivas para tratar de frenar la expansión del virus. Se cerró, limpió y desinfectó la quinta planta y se puso en cuarentena a los contactos estrechos de los positivos. Además, desde entonces, se han llevado a cabo tres cribados entre pacientes, dos entre profesionales —por prevención, pues ya están vacunados— y uno más entre los acompañantes de los ingresados en la quinta planta. Osakidetza informa también de que se ha solicitado el tipado para saber si la variante británica está involucrada en el brote.Se da la circunstancia de que el de Santa Marina fue uno de los hospitales cuyos altos cargos se saltaron el protocolo para vacunarse y se vieron obligados a dimitir por ello. Más tarde trascendió que el gerente, José Luis Sabas, se había grabado un vídeo musical para inmortalizar el momento. Además, los sobrantes de la vacuna fueron a parar a otros directivos y también a sindicalistas, religiosos, trabajadores de la cafetería, mensajeros y trabajadores de la empresa de 'vending'.
7 h
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Urdangarin vuelve a Vitoria: dormirá en la cárcel entre semana, estará con su familia y trabajará en un bufete que asesora a empresas
Es el hombre más buscado en la ciudad. Iñaki Urdangarin, cuñado del jefe del Estado y condenado por corrupción a cinco años y diez meses de cárcel el marco del 'caso Nóos', ha llegado a su casa, a Vitoria, para cumplir el resto de su pena de prisión en régimen abierto. Dormirá en el centro penitenciario de Zaballa de lunes a jueves y en el domicilio familiar los fines de semana. Trabajará en un despacho de abogados llamado Imaz & Asociados, que está ubicado en el centro Vitoria y que está especializado en el asesoramiento jurídico para empresas.Según ha informado a Europa Press, Urdangarin ha ingresado hacia las 11.00 horas de este lunes en Zaballa, un presidio de nueva construcción que sustituyó a la vieja penitenciaría de Nanclares de la Oca. Esta agencia informa que el yerno del huido Juan Carlos I, también investigado por delitos económicos, ha formalizado la documentación pertinente y ha visitado el módulo destinado a presos que se encuentran en semilibertad y que duermen en celdas individuales de 13 metros cuadrados. Mientras, una nube de fotógrafos, camarógrafos y reporteros esperaba sin éxito en la plaza de Los Fueros, junto a la entrada del bufete.Las fuentes consultadas indican que Imaz&Asociados es un despacho "normal" de Vitoria. El hecho de que haya recibido esta oferta de trabajo y el "arraigo" de Urdangarin con Vitoria han facilitado el traslado desde Madrid, donde estaba interno en el CIS (Centro de Inserción Social) de Alcalá de Henares. Antes estuvo en Brieva, en Ávila. En Euskadi no hay CIS y tendrá que pernoctar en un módulo de la macrocárcel alavesa. La madre, nacida de Amberes, y buena parte de la familia Urdangarin reside en la capital vasca. Su hermano dirige una conocida instalación deportiva, el Estadio, y su padre ya fallecido llegó a ser presidente de la caja de ahorros alavesa a propuesta del PNV, partido en el que militaba. En los años previos a su entrada en prisión, era muy común que Urdangarin y su esposa, Cristina de Borbón, pasasen algunas temporadas en Vitoria. Incluso esta Navidad, a pesar de las restricciones por la pandemia, también estuvo en Euskadi con la familia. El 'arraigo' le llevó incluso a ofrecer en su ciudad los servicios del Instituto Nóos. Esa entidad cobró 23.200 para elaborar un programa de mecenazgo para el programa de restauración de la catedral vieja, la de Santa María. Entregó un informe de seis folios y medio y perseguía que la fundación que gestionaba las obras le pagara un 20% del total de fondos que abonaran los patrocinadores. Quien fuera diputado general de Álava con el PP, Javier de Andrés, anunció que llevaría el caso a la Fiscalía para que lo analizara pero no hubo más noticias de la operación.
8 h
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Las residencias de Bizkaia se quedan también sin casos de coronavirus y se permiten desde ya más visitas para los mayores
Un total de 3.735 mayores de las residencias de Bizkaia, que tienen 10.748 plazas, han contraído este año el Sars-Cov-2. 523 personas han fallecido, 308 en la primera ola y 215 desde agosto hasta febrero. Hay otros decesos que son considerados como sospechosos. Este lunes, sin embargo, se ha recuperado el último de 3.212 que han conseguido superar la COVID-19. De esta manera, el parte de datos que viene ofreciendo desde hace meses la Diputación se ha quedado a cero fruto de la inmunidad generada por las vacunas, que llegaron el 27 de diciembre al centro asistencial de Elorrio y que ya han dado cobertura al 96% de los residentes y gerocultores. En Bizkaia, eso sí, 17 trabajadores están de baja todavía con coronavirus y 38 más han sido puestos en cuarentena como casos sospechosos. Más de 700 profesionales de la red asistencial han tenido coronavirus en estos meses.Ocurrió algo similar en Gipuzkoa el pasado viernes: ya no hay activo ningún brote. Así las cosas, en Euskadi solamente quedan casos activos en las residencias de Álava a expensas de la actualización prevista para este martes. Son tres los focos. Hay un solo caso en Ajuria y en Roure, ambas en Vitoria, y quedan siete en la residencia de mayores de la localidad riojanoalavesa de Yécora. Está a punto de cumplirse un año de que la COVID-19 irrumpiera en la red asistencial vasca con el primer positivo en un centro de Vitoria, la residencia de Sanitas en el barrio de San Martín. Fue puesta en cuarentena el 8 de marzo cuando ya acumulaba más positivos que muchas comunidades autónomas en aquellos momentos.Como efecto inmediato de la desaparición de los casos de coronavirus en las residencias de Bizkaia, la Diputación ha suavizado ya desde este lunes las restricciones a las visitas y paseos de los usuarios siempre y cuando hayan pasado siete días desde la administración de la segunda dosis de la vacuna de Pfizer, el momento en el que se considera que se obtiene la inmunización. Según ha informado la institución foral, los usuarios podrán recibir a dos familiares de una vez y "al menos" tres veces por semana. Los encuentros durarán una hora y "se podrán sustituir por paseos siempre y cuando las condiciones epidemiológicas y meteorológicas lo permitan". La Diputación argumenta que no solamente han caído los casos merced a las vacunas sino que, de haber nuevos contagios, serías más leves. Eso sí, se seguirán exigiendo distancias y mascarillas. Se da la circunstancia de que el viceconsejero de Salud, José Luis Quintas, manifestó este viernes que era aún pronto para relajar las medidas de contención y pidió que se "aguantara" al menos un tiempo prudencial mayor. En Euskadi, las competencias de control de las residencias y de los servicios sociales son exclusivas de las diputaciones y no del Gobierno autonómico.En nuestros especiales interactivos, se pueden consultar todos los datos sobre la evolución de la pandemia en Euskadi, sobre los positivos y fallecidos en todas y cada una de las residencias de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa y el avance día a día de la campaña de vacunación
8 h
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La incidencia de la COVID-19 sigue a la baja en Euskadi pero la pandemia ha afectado ya al 7,3% de la población en un año
Euskadi ha notificado este lunes 242 nuevos positivos de COVID-19 tras realizar este domingo casi el número más bajo de pruebas diagnósticas de lo que va de 2021, 5.140, muy lejos de la capacidad máxima de la Sanidad vasca, unas 17.000 en 24 horas. Los nuevos infectados suponen el número más bajo desde el 26 de diciembre y la tasa de incidencia continúa a la baja, con 255 casos por cada 100.000 habitantes en 14 días. Los afectados totales alcanzan ya los 159.219 una vez superado ya el primer aniversario de los primeros casos de coronavirus. Representan el 7,3% de la población.Los actuales son niveles de alerta amarilla y con una tasa de reproducción (R0, casos originados por cada positivo) aún por debajo de 1 (0,87 este lunes). Según la 'hoja de ruta' del Gobierno vasco, en esta situación se podría permitir la eliminación de restricciones como el confinamiento perimetral de ámbito municipal y provincial, aunque la consejera de Salud, Gotzone Sagardui, ha insistido en Radio Euskadi en que no es un automatismo y en que la situación hospitalaria continúa tensionada. Es más, Euskadi mantiene tasas más altas que otras comunidades autónomas, que han reducido mucho más rápidamente el pico de esta ola posterior a Navidad incluso desde máximos más altos, como Extremadura. La reunión de la mesa de crisis de la emergencia sanitaria (Labi, por sus siglas en euskara) se reunirá este viernes por la tarde para despejar las dudas y fijar el marco para las próximas semanas.Por territorios, los nuevos casos se reparten en 128 en Bizkaia, 72 en Gipuzkoa, 41 en Álava y uno o de fuera o sin residencia conocida. Bizkaia, con estos datos, es el último territorio en abandonar el nivel naranja de alerta y bajar al amarillo. Su tasa es de 292, pero todavía es mucho más alta que la de Álava (252) y la de Gipuzkoa (188). Singularmente, Donostia presenta un nivel mucho más bajo que la media, 130 casos. Podría ser la primera capital que entre en nivel óptimo desde el verano si mantiene esa senda. Ahora mismo, son ocho los municipios con una tasa por debajo de 60, que es la que activa ese semáforo metafórico verde. En sentido contrario, hay tres municipios aún en alerta roja y con las medidas más altas en vigor, que incluyen el cierre de las casas de apuestas y de juego y limitaciones en la práctica de deporte escolar y federado. Son Derio y Santurtzi en Bizkaia y Oñati en Gipuzkoa.En los hospitales, los 22 ingresos en las últimas 24 horas es la cifra más baja desde el 12 de octubre, jornada con 16 hospitalizaciones. Son 419 las personas con cuadros severos de COVID-19 en la red de Osakidetza. 120 de ellos ocupan una cama de UCI. El porcentaje sobre el total de puestos habilitados sigue por encima del umbral que se considera alarmante, el 35%. Un 35,6% de los nuevos infectados presentan síntomas en el momento de la toma de muestras, dos puntos más que la pasada semana. Por otro lado, 50 colegios tienen casos de coronavirus, lo que deja cerradas 78 aulas (el 0,44% del total de la red no universitaria).En nuestros especiales interactivos, se pueden consultar todos los datos sobre la evolución de la pandemia en Euskadi, sobre los positivos y fallecidos en todas y cada una de las residencias de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa y el avance día a día de la campaña de vacunación
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ELA, LAB, CCOO, Satse, Steilas y ESK convocan huelga en todo el sector público de Euskadi para el 22 de abril
Los sindicatos ELA, LAB, CCOO, Satse, Steilas y ESK han anunciado la convocatoria de un día de huelga para el próximo 22 de abril en todo el sector público vasco ante la situación "cada vez más preocupante" del empleo en las administraciones vascas. Este anuncio ha sido dado a conocer en el transcurso de una rueda de prensa celebrada en Bilbao, en la que han asegurado que es "el momento para crear empleo público y consolidar el empleo temporal", según recoge Europa Press.En la comparecencia, han denunciado que la situación del empleo en las administraciones vascas es "cada vez más preocupante". "La destrucción, inestabilidad y la nula voluntad de crear empleo público son síntomas cada vez más acuciantes, que afectan negativamente a las condiciones laborales de los trabajadores públicos, no exageramos al afirmar que los servicios públicos están siendo debilitados de manera consciente por los distintos gobiernos. En este sentido, son innumerables los servicios públicos que han sido privatizados estos últimos años, muchos de ellos vitales para el sostenimiento de la vida", han añadido.Los sindicatos han asegurado que los niveles de temporalidad que existen "en la práctica totalidad de las administraciones son inaceptable", una situación provocada, a su juicio, por las decisiones que" los distintos gobiernos han tomado a lo largo de los años, gobiernos de cualquier color o ámbito geográfico". "Las sentencias que el TJUE ha venido publicando a este respecto, afirman con claridad que ha existido abuso de la temporalidad en los servicios públicos, perjudicando los derechos de las personas temporales. Todas esas personas que durante años han sacado adelante los servicios públicos no se pueden ver abocadas a la pérdida del puesto de trabajo", han aseguradoTras indicar que se está "ante una situación excepcional que requiere de medidas excepcionales", han advertido de que el "abuso de la temporalidad que debilita los servicios públicos es consecuencia de múltiples factores". En este sentido, han recordado que vienen denunciando la "insuficiencia" de las OPE que se han convocado estos últimos años, así como el "fraude que se comete con los contratos de programa o los contratos de acumulación de tareas, entre otros". "Hemos reivindicado que se incrementen las Relaciones de Puestos de trabajo y plantillas estructurales, incorporando todos esos puestos que ocupan miles de trabajadoras, pero cuya existencia estructural ocultan nuestros gobernantes. En todos estos años los problemas en el empleo público, lejos de solucionarse han ido empeorando, clara muestra de la falta de voluntad política", han manifestado.Los sindicatos han destacado la necesidad de ampliar las plantillas, mejorar las ratios actuales, disminuir las cargas de trabajo y regularlas en aquellos ámbitos donde no lo estén, ya que las plantillas en el sector público "están asumiendo de manera generalizada cargas de trabajo insostenibles".A su juicio, es "absolutamente necesario" activar la negociación colectiva para hacer frente a estos problemas y también han reclamado mecanismos legales que les permitan "afrontar la situación excepcional que se está viviendo en el empleo público". Por todo ello, han instado a las instituciones a modificar los proyectos legislativos que ahora están encima de la mesa "por ser insuficientes, y no garantizar la consolidación de empleo ni acabar con el abuso de la contratación temporal".Además, han pedido a todas las instituciones vascas, desde el propio Gobierno vasco "hasta el último Ayuntamiento, así como a todas las fuerzas políticas con representación en las misma", a que den los "pasos imprescindibles" para impulsar los cambios normativos necesarios que "habiliten procesos extraordinarios de consolidación". "Les exigimos que pongan en marcha estos procesos en todas las administraciones , que sean de obligado cumplimiento, garantistas y negociados con la representación sindical. Exigimos que se articulen los mecanismos que obliguen a poner fin al abuso de la temporalidad en la contratación, que identifiquen todas las necesidades de las plantillas, las afloren y las incrementen en función de las mismas y eviten así volver al escenario de alta temporalidad actúa", han asegurado.Además, han pedido que los procesos de oferta de empleo público que ya están en marcha, incluyan medidas extraordinarias acordes a las necesidades de cada colectivo, fruto de la negociación colectiva. Junto a todo ello, han reclamado que se ponga fin a la política de privatizaciones y externalizaciones, y han demandado un plan para rejuvenecer las plantillas e incentivar las prejubilaciones. Ante esta situación, han hecho un llamamiento a todos los trabajadores del sector público de Euskadi a tomar "parte activa "en la dinámica de movilización conjunta que han planteado "en favor de la creación del empleo público, la consolidación del empleo temporal y de las trabajadoras y trabajadores temporales que lo sufren".En concreto, han convocado una huelga en todo el sector para el próximo 22 de abril y concentraciones el 17 de marzo ante el Gobierno vasco en Vitoria, la Diputación foral en Bizkaia y el Ayuntamiento de San Sebastián. A estas protestas, se unirán nuevas movilizaciones que se acordarán en próximas fechas.
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Euskadi arranca el mes de marzo con un 70,6% de los 42.000 sanitarios todavía sin vacunar contra la COVID-19
Euskadi arranca el mes de marzo con un 70,6% de los 42.000 sanitarios del Servicio Vasco de Salud (Osakidetza) todavía sin inmunizar contra la COVID-19 y al 21,5% le falta incluso la primera dosis, lo que necesariamente retrasará la finalización de este proceso hasta abril. Hasta el 31 de enero, 5.398 sanitarios se habían contagiado de COVID-19 desde que una internista del hospital de Txagorritxu de Vitoria fue la primera profesional con positivo confirmado a finales de febrero de 2020. Son casi el 13% del total.Son 47.926 las personas que han recibido ya la doble dosis de su vacuna, el 2,20% del total de la población vasca. En el fin de semana 1.370 personas más han quedado protegidas y 3.867 han sido citadas para recibir la primera dosis. En total, se han administrado 129.340 unidades de las 195.560 recibidas, 149.760 de Pfizer, 7.900 de Moderna y 37.900 de AstraZeneca.El informe no ofrece datos de cómo avanza la vacunación de las personas mayores de 100 años tras la polémica del pasado viernes en que se admitió que no había sido posible contactar con la mitad del censo. En teoría, este lunes estaba previsto que se arrancara con los mayores de 90 años. En paralelo, el Gobierno vasco continúa con su política de hacer anuncios casi diarios para mostrar los avances de la campaña y este lunes ha anunciado la apertura como "experiencia piloto" del primer centro no sanitario para la vacunación 'masiva' de la población, la antigua plaza de toros de Illunbe en Donostia, ahora utilizado como pabellón deportivo. Allí se enviará a "profesionales esenciales" que van a recibir dosis de AstraZeneca. Se trata del punto número 26 y la lista es ampliable en función de la necesidad. Ya en la campaña de la gripe se exploró esta fórmula.En cuanto al resto de grupos, en las residencias el proceso está prácticamente finalizado. Del 97,3% de quienes han recibido la primera dosis entre usuarios y trabajadores solamente un punto porcentual tiene pendiente la segunda y definitiva. Ello ha llevado casi a cero la afección de la COVID-19 en estos centros duramente castigados y en los que se han producido más de un millar de fallecimientos en este año. En cuanto a la Sanidad privada, la primera vuelta ha abarcado ya al 32,6% de la población diana; en la Ertzaintza, el 47,6% tiene ya media pauta. Osakidetza no desglosa tampoco cuántos profesores tienen la vacuna o cómo van los otros grupos en que se ha anunciado la puesta en marcha de la inmunización.
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Casi un millar de policías municipales y bomberos de Vitoria y Donostia empiezan a vacunarse este lunes
Casi un millar de policías locales y bomberos de Vitoria y Donostia han comenzado este lunes a vacunarse contra la COVID-19, después de que el pasado sábado se iniciara la inmunización de estos colectivos en Bilbao. El 17 de febrero fue la Ertzaintza el primer cuerpo policial de Euskadi que comenzó a inocularse el antídoto. La vacunación frente al coronavirus continúa extendiéndose a otros efectivos de la Policía y Bomberos, según informa Europa Press. De esta forma, el Ayuntamiento de Vitoria arranca hoy este proceso entre las plantillas de la Policía Local y el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios que no superen los los 55 años. Se prevé que se vacune a 379 agentes de la Guardia Urbana y a 113 bomberos por el personal de la Unidad de Salud Laboral del Consistorio. La vacunación se realiza en las instalaciones municipales de Agirrelanda, que albergan las sedes de la Policía Local y de los Bomberos.También este lunes arranca la vacunación de alrededor de 400 guardias municipales, agentes de Movilidad y Bomberos en Donostia menores de 55 años en dependencias municipales. En concreto, están llamados a vacunarse con una primera dosis 246 policías locales, 88 agentes de Movilidad y 94 bomberos. La segunda dosis se administrará entre diez y doce semanas después de la primera inoculación. Por su parte, el Ayuntamiento de Bilbao inició el pasado sábado el proceso de vacunación contra el coronavirus a los policías municipales y Bomberos, y se prolongará durante cuatro o cinco días en el gimnasio de las instalaciones de la comisaría de Miribilla.En total, se vacunará en la capital vizcaína a 489 policías y 171 bomberos. Todo el proceso se efectúa por profesionales del Ayuntamiento de Bilbao, con equipos de enfermeros y bajo supervisión médica.
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Euskadi cierra febrero como el cuarto peor mes de la pandemia pero con 7.300 contagios de coronavirus menos que en enero
Febrero de 2021 ha sido el duodécimo mes de la pandemia en Euskadi y el cuarto con más casos, aunque la incidencia de la primera ola está muy infraestimada porque apenas se hacían pruebas diagnósticas de la COVID-19. Este mes -el más corto del año y que ha tenido el pico de la que ha sido la cuarta subida del coronavirus- se cierra con 17.015 infectados, lejos de los 24.315 de enero pero sin bajar a los 13.455 de diciembre. Con 30.329, noviembre ha sido el mes con más casos notificados hasta la fecha.Por otro lado, la última semana, con 2.524 positivos, ha estado muy cerca de ser la mejor desde el verano, aunque ha superado los 2.410 que se dieron justo antes de Navidad y del repunte que se produjo a la vuelta. La incidencia ha caído un 23% en relación con la semana anterior y queda ya a un 66% el pico de inicios de febrero. En el pico de noviembre hubo un período de siete días con 9.215, el máximo semanal de toda la pandemia. Pese a todo, ya se alerta de una posible estabilización por la ralentización de la caída y el crecimiento de las nuevas variantes del Sars-Cov-2. En las dos olas anteriores (la de verano y la de otoño) ya se produjo un repunte al llegar a un nivel similar al actual. Ahora, la mutación procedente del Reino Unido supone el 40% de los casos y ya origina brotes de importancia, como los de los gimnasios de Barakaldo y Santurtzi.En cuanto a la positividad, sí que se ha detectado por vez primera desde el verano una sucesión de dos semanas consecutivas con menos de un 5% de pruebas que confirman la infección por Sars-Cov-2 en relación al total de PCR o antígenos que se realizan. Ésa es la barrera que la Organización Mundial de la Salud (OMS) marca como indicativa de que se está reduciendo la transmisión comunitaria, aunque Euskadi y Europa han aludido en varias ocasiones a que es más seguro aún llegar al 3-4%. Y eso no se ha logrado. La semana anterior se marcó un 4,97% y ésta, aunque ha habido bajado, se ha quedado en el 4,41%.En nuestros especiales interactivos, se pueden consultar todos los datos sobre la evolución de la pandemia en Euskadi, sobre los positivos y fallecidos en todas y cada una de las residencias de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa y el avance día a día de la campaña de vacunación
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Juan Vicente Boo: "Los escándalos en la Iglesia tienen un efecto positivo porque permiten descubrir la podredumbre y limpiarla"
Juan Vicente Boo (1954, A Pobra do Caramiñal, A Coruña) fue corresponsal durante 5 años en Bruselas cubriendo informaciones sobre la Unión Europea y la OTAN, cubrió durante 8 años la ONU en Nueva York e hizo un pequeño paréntesis en Hong Kong. Sin embargo, tras 22 años cubriendo el Vaticano desde Roma, ha sentido la necesidad de crear una guía para que jóvenes periodistas e interesados en el tema sepan descifrar lo que la institución más longeva y enrevesada del mundo esconde. "Cuando aterrizas en el Vaticano no te proporcionan nada de información. Hay libros artísticos, históricos, thrilers de asesinatos en el Vaticano o series de Netflix, pero no hay un manual de uso del Vaticano y menos en un lenguaje inteligible para el público. Y esto es lo que he intentado hacer", ha explicado a este periódico. ¿Cuáles son las claves para descifrar el Vaticano?La primera es distinguir. Lo que nosotros llamamos 'el Vaticano' son dos entidades enormemente diferentes. Por una parte, está la Santa Sede, que son los organismos que ayudan al Papa en su tarea espiritual y a dirigir la Iglesia Católica, y por otra parte está el estado del Vaticano que es ese estado pequeñito, de medio km2 pero que tiene los museos más antiguos del mundo, la biblioteca con los manuscritos más antiguos del mundo, etc. Después, en la Santa Sede, hay más de 60 departamentos y en el estado del Vaticano más de 20. Hacen un total de 90. Lo que he hecho es desbrozar todo eso. Lo he reducido a los 12 departamentos que son como las 12 columnas en las que se apoya el Papa y a los 7 arcos, que son departamentos que permiten a las personas que están fuera ver lo que sucede dentro del Vaticano y al revés. ¿Qué es lo más complicado de informar sobre él?Separar la paja del grano. Jerarquizar la importancia de cada tema. Muchas veces lo más latoso es separar las fake news de las verdaderas porque es como la Casa Blanca, un lugar icónico y un surtidor continuo de noticias falsas o confusas. Nuestro trabajo es desbrozar eso. También es complejo entender la lógica de cada uno de los niveles del Vaticano. En alguna ocasión usted ha dicho que una de las anomalías es que el Vaticano está en Italia. ¿Por qué?Porque en el Vaticano se notan las virtudes, pero también los vicios de Italia. Italia es un país de genios y se organizan muy bien para Ferrari o para el fútbol, en cambio, las instituciones públicas de Italia, el Gobierno o el Parlamento son muy poco ejemplares, están continuamente cambiando de Gobierno y en el Parlamento cambian de partido continuamente, y esto de algún modo se contagia. La anomalía es que a diferencia de Bruselas, donde fui corresponsal 5 años y donde tanto en la Unión Europea como en la OTAN hay una proporción de belgas muy limitada, o de Nueva York, donde fui corresponsal 8 años en la ONU y hay una proporción de estadounidenses superior a la de otras nacionalidades pero también es moderada, en el Vaticano hay un súper predominio de italianos y eso se nota. ¿Y cómo podría solucionarse?La solución es internacionalizarlo, que haya gente de todos los países y de todas las culturas. Este es el camino en el que se está, pero van despacio. ¿Cómo ha cambiado el Vaticano con la llegada del Papa Francisco?Ha sido una bocanada de oxígeno y una especie de cura de rejuvenecimiento, pero lo más importante y lo que va a tener un impacto muy largo y considerable a medio plazo es que Francisco está haciendo una reforma cultural. Está cambiando la cultura de una entidad que miraba mucho por sus tradiciones y rituales a una entidad de servicio. De servicio al Papa, a los obispos, pero también al resto de personas que es el origen del cristianismo. Cada cinco años los obispos de cada país tienen un encuentro con el Papa. Hace diez años iban como los niños que van a la escuela para que les regañen y pongan las notas. Ahora les acoge, les pregunta cuáles son sus problemas, en qué les puede ayudar. Los encuentros con el Papa son dos: en el primero están algunos cargos de la Curia y dura cerca de una hora y el segundo se encuentran los obispos solos con el Papa sin nadie de la Curia para que se puedan quejar de lo que no les gusta de la Curia vaticana. Esto era impensable en el sistema piramidal que había hasta Francisco.¿Con qué momento de sus 22 años de corresponsalía en el Vaticano se queda?Ha habido momentos duros como los últimos años de Juan Pablo II, momentos de peligro como los viajes con Francisco a la República Centroafricana donde tuvimos suerte de salir de allí, momentos gratos como en los vuelos de ida, donde Francisco nos saluda uno por uno en nuestro asiento -a veces tarda una hora u hora y media en hacer todo el recorrido del avión-, pero si tuviese que recordar uno sería el anuncio de la elección de Francisco.¿Por qué?Porque nos parecía que era imposible todavía en aquel momento. La elección del Papa polaco fue un cambio después de cinco siglos de papas italianos y luego consolidó con un Papa alemán esa tradición. Nos temíamos que el ambiente no estaba todavía maduro para un Papa americano porque sería mucho más rompedor y los candidatos eran el cardenal Bergoglio de Buenos Aires y el cardenal O'Malley de Boston y era posible, pero parecía poco probable. Cuando apareció no nos lo creíamos, la próxima sorpresa será un Papa asiático. Uno de los grandes problemas de la Iglesia son los abusos de menores. ¿Cómo se vive eso desde el Vaticano?Francisco continua el trabajo que empezó Juan Pablo II y que lamentablemente está siendo mucho más largo de lo que se esperaba. El primer documento en toda la historia de la Iglesia sobre abuso sexual de menores es una carta a los obispos americanos de Juan Pablo II en 1993. En ese documento el Papa decía que esto es intolerable e inadmisible y que había que prevenirlo y ayudar a las víctimas. Entonces, dice que no es tarea fácil este cambio y que les llevaría cerca de cinco años. Han pasado 27 y en muchos países los obispos no obedecieron a Juan Pablo II y siguieron protegiendo a sacerdotes abusadores y siguieron escondiendo la basura por debajo de la alfombra. En algunos casos se ha tardado años y en otros Francisco ha tenido que tomar medidas drásticas como en 2018 cuando se dio cuenta después de un viaje a Chile de que había una especie de complicidad entre los obispos del país para no denunciar y hacer la vista gorda entre obispos encubridores Francisco les citó a todos en Roma y les cesó a todos. Fue la primera vez en la historia que un Papa se deshace de todos los obispos de un país. Ha habido avances en la prevención de abusos y los abusos nuevos son ya muy pocos. Lo que hay es una gran cantidad de abusos antiguos que van apareciendo en el tiempo porque las heridas del abuso, depende de lo que haya durado y otros factores, deja secuelas que duran toda la vida y muchas víctimas no son capaces ni siquiera de hablar de eso en 10, 20 años o a veces en 30. La gran tarea y es lo que está haciendo Francisco, es ayudar a todas las víctimas, no solo las de abusos cometidos por profesores, sacerdotes o religiosos en instituciones católicas si no todos los abusos que son frecuentes en todos los ambientes. Recientemente hemos conocido el caso de los bienes inmatriculados de la Iglesia. ¿Qué se sabe acerca de ello?Ese es un tema del que yo no conozco y el Vaticano no entra. ¿Cómo afectan los escándalos de abusos de menores y de corrupción al prestigio de la Iglesia y del Vaticano?En esto está habiendo un cambio de enfoque. Lo inició Benedicto XVI y lo ha acelerado Francisco. Los escándalos tienen un efecto positivo porque permiten descubrir la podredumbre y limpiarla. El hecho de que salgan a la luz no es malo, lo malo es que hayan sucedido. El último escándalo es sobre corrupción económica y lo sacó a la luz la Gendarmería vaticana y eran cargos intermedios de la Secretaría de Estado. Recuerdo en una de las conferencias de prensa que tenemos en los vuelos de regreso en que se habla sin barreras, con toda claridad y llamando a las cosas por su nombre. Alguien preguntó por este caso de corrupción respecto a los fondos reservados haciendo inversiones inmobiliarias sin sentido en Londres y Francisco dijo 'esto es una pena que haya sucedido, pero dense cuenta de que por primera vez hemos destapado la joya desde dentro en lugar de enterarnos por la prensa, y eso es un paso". Desde que hubo el escándalo de fuga de documentos de Benedicto XVI, que fue abordado por la Gendarmería vaticana, los fiscales del Vaticano y el tribunal penal del Vaticano hay ya una tradición sistemática de que a los delincuentes les hace frente la Gendarmería, los fiscales y los jueces. Y acaban con condenas de cárcel. Hace dos o tres semanas hubo una condena a antiguos directivos del banco del Vaticano que habían robado entre tres 55 millones de euros. Uno de ellos murió, pero a los otros dos les cayó 8 años de cárcel a cada uno. ¿Cuál es su objetivo final con este libro?Son dos, el primero, facilitar información a personas con interés por el Papa y el Vaticano separando las fake news de las verdaderas y dando claves para separarlas. Un ejemplo de esas claves es que cuando se citan fuentes italianas el 90% de las noticias son falsas o cuando se dan noticias muy llamativas sobre el Papa hay que ver el nivel del documento que establece ese cambio tan importante. El segundo objetivo es facilitar a periodistas que se enfrentan a este lío para que sepan dónde tienen que mirar desde el principio y sepan distinguir niveles, lo que es la Santa Sede y lo que es el estado del Vaticano.
1 d
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La brecha de género no desparece en Euskadi: ellas cobran 7.200 euros menos al año por realizar el mismo trabajo
El pasado 22 de de febrero se conmemoró el Día de la Igualdad Salarial, un concepto que por mucho que se crea asumido, los datos muestran que aún queda mucho camino por recorrer para lograrlo. Según muestra el último estudio sobre brecha salarial y brechas de género en el mercado laboral realizado por el Gobierno vasco, el 79% de las mujeres y el 72% de los hombres opina que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por hora de trabajo en Euskadi. Este estudio, publicado en febrero de 2021, se centra en las percepciones y actitudes de los hombres y las mujeres de Euskadi sobre la brecha salarial y las brechas de género en el mercado laboral vasco a través de preguntas como si les preocupa la brecha salarial, si consideran que existe la desigualdad a la hora de acceder al empleo o si la pandemia ha supuesto un impacto diferente a las mujeres en sus trabajos por el hecho de ser mujeres. En cuanto a esta última cuestión, un 89% de los y las encuestadas opina que las mujeres están asumiendo más riesgos para su salud debido a su mayor presencia en puestos de trabajo esenciales y el 88% de ellos y ellas consideran que los trabajos en sectores económicos con mayor proporción de mujeres no están lo suficientemente bien pagados. Para acabar con la brecha de género y reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, el 94% de las mujeres encuestadas y el 89% de los hombres opinan que el Gobierno vasco debería tomar medidas. Pero ¿de cuánta es la brecha salarial en Euskadi? Según el estudio 'Brechas de Género en el Mercado Laboral en Euskadi' encargado por Emakunde a la Catedrática de Economía, UPV/EHU, Sara de la Rica, la brecha salarial en Euskadi es del 11%. La segregación ocupacional por sexo es el factor que más incide, hasta un 35%, en la brecha salarial entre mujeres y hombres y la diferencia salarial entre ambos es de de unos 7.200 euros anuales. Es decir, los hombres ganan de media 31.970 euros anuales y las mujeres, por su parte, 24.757 euros.Los salarios, tanto para hombres como para mujeres, son mayores en aquellas ocupaciones que son más equilibradas o, en otras palabras, más igualitarias en cuanto a la presencia de mujeres y hombres en ella, mientras que la brecha salarial crece a medida que las ocupaciones se feminizan. Es decir, cuantas más mujeres hay en una ocupación, mayor es la diferencia de lo que cobran respecto a los hombres, y cuantas menos mujeres hay en una ocupación, menor es la diferencia que cobran respecto a los hombres, aunque los niveles salariales sean menores en ambos casos que en las ocupaciones con presencia equilibrada de hombres y mujeres.Como ejemplo, en Euskadi, el 99% de las trabajadoras de empleo doméstico son mujeres y el 91% de las trabajadoras de cuidados. El 80% de las dependientas en tiendas cara al público son mujeres y el 68% de las profesionales en derecho. También es mayor el número de mujeres que forman parte de las profesionales de la enseñanza infantil, primaria, secundaria y postsecundaria, con un 67% de mujeres. En el lado contrario, tan solo el 25% de los profesionales de ciencias físicas, químicas, matemáticas y de ingenierías son mujeres. El 11% de los peones agrarios y forestales es mujer y el 9% de los mecánicos. Ainara Valencia, a sus 30 años ha formado parte de dos de esas estadísticas. Ha trabajado como científica investigadora predoctoral en la Universidad del País Vasco y actualmente es profesora de FP en un colegio concertado de Bilbao. "Cuando estaba en la universidad recibía una beca por lo que el salario era el mismo si eres hombre o mujer. Sin embargo, a más cargo, más sueldo y es verdad que a los altos cargos, generalmente, acceden las personas con un mayor rango y suelen ser hombres. Ahora, en el colegio, hay un hombre y 15 mujeres. La mayor parte de los docentes en Euskadi son mujeres", señala a elDiario.es/Euskadi Valencia.Olatz Fernández es administrativa en una empresa pública y le pasa lo mismo que a Ainara. En su caso, su superiora es mujer, pero el superior de su superiora es hombre. "Han realizado en la empresa un estudio que determina que más del 60% de las empleadas son mujeres. La verdad es que sí que hay cierta paridad en los altos cargos, en algunos departamentos son hombres, mientras que en otros son mujeres", afirma.Marta Gómez, quién ha preferido no decir su verdadero nombre, trabaja como abogada y si bien no es del todo consciente de cuál es el salario de sus compañeros hombres, sí que detecta algunas cuestiones que muestran la discriminación en su profesión. "Cuestiones como la conciliación y el hecho de querer formar y cuidar a una familia sí que se notan. Si yo salgo a mi hora de trabajar muchas veces está mal visto porque hay otros que se quedan más tiempo y la competencia es muy fuerte", lamenta. Las diferencias en el tipo de contrato, la feminización de la ocupación y la ocupación son los causantes de un 45% de la brecha salarial. ¿Qué se puede hacer para reducir esa brecha? Tras analizar todos los datos y factores concluye que una forma de acabar con esa lacra es que "el peso de los cuidados de familiares (niños/as o personas mayores dependientes) recae casi exclusivamente sobre las mujeres, y mientras no exista una verdadera corresponsabilidad social en los cuidados por parte de los hombres, las instituciones públicas y las empresas, será muy difícil conseguir una participación en condiciones de igualdad para mujeres y hombres en el empleo. Acciones como bajas paternales igualitarias e intransferibles para ambos cónyuges, escolarización universal de cero a tres años, horarios flexibles y en jornada continua, etc. permiten que las madres y padres puedan compatibilizar sus horarios laborales con la vida personal y familiar".Las pensiones que cobran las mujeres -para aquellas que la reciben porque han podido trabajar de forma remunerada- también son mejores que las de los hombres. Así lo denuncia el colectivo de pensionistas de Gipuzkoa Bat Etorri-Consenso, que ha advertido de que también se da en las pensiones "brecha por razón de género" y lo ha atribuido a "las desigualdades que en distinto ámbitos han venido sufriendo las mujeres". "La brecha de género en pensiones es de mayor calado todavía. Si tenemos en cuenta todas las pensiones de la Seguridad Social, la pensión media es de 1.249 euros mensuales en los hombres, frente a los 825 euros de las mujeres. Si nos referimos únicamente a la pensión de jubilación, la pensión media de los hombres es de 1.361 euros mensuales, frente a los 905,50 euros de las mujeres", ha señalado el colectivo en un comunicado.En este sentido, el escrito califica de medida "positiva, pero insuficiente" que el Congreso de los Diputados haya aprobado un complemento para las pensiones contributivas como medida para reducir la brecha de género en pensiones. "Desde la evidencia de que las pensiones más bajas las cobran mayoritariamente las mujeres, para combatir de forma más justa y eficiente la brecha de género en pensiones son necesarias otras medidas, ya que una política igualitaria requiere de una revisión del sistema de pensiones no contributivas, de las pensiones mínimas y de la pensión de viudedad", concluye.
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Los nuevos positivos bajan de 300 en Euskadi en una jornada con 121 pacientes en la UCI y una positividad del 4,1%
Los contagios en Euskadi han descendido hasta 269 en las últimas horas con menos pruebas realizadas, un total de 6.611 frente a las 7.692 del día anterior. Así, la positividad cae ocho décimas hasta situarse en 4,1%, según ha informado el departamento de Salud del Gobierno vasco. Los nuevos ingresos en planta también han caído, con 42 nuevas hospitalizaciones, mientras que los pacientes ingresados en la UCI en hospitales vascos son 121. La mayoría de los positivos, un total de 172, se han detectado en Bizkaia, mientras que 47 se han registrado en Gipuzkoa y 49 en Álava. A ellos, se suma el caso de un residente de fuera de la comunidad autónoma.Los hospitales vascos han reducido sus pacientes con COVID-19 en las UCI a 121, dos menos que el viernes, mientras que se han producido 15 hospitalizaciones menos que a lo largo de la jornada anterior, con un total de 42 ingresos.
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