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Cambiar el país:

La OCDE insta a mantener los estímulos para garantizar la recuperación

El secretario general de la OCDE, Ángel Gurría, ha instado a "mantener los estímulos monetarios y fiscales", como el gasto público o los créditos, hasta que la situación mejore para evitar un aumento de las insolvencias y el desempleo "que pueda comprometer la recuperación y generar enormes desigualdades". Leer
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Paz Vega se pronuncia sobre los comentarios machistas en pleno directo de la alfombra roja de los Goya
   Cuando muchos cuestionan la necesidad de celebrar el 8M y reivindicar la igualdad en el Día de la Mujer Trabajadora, los comentarios machistas, sexistas y reprobables por parte de varios trabajadores de RTVE que se pudieron escuchar claramente en plena retransmisión en directo de la alfombra roja de los Premios Goya 2021 mientras posaba Marta Nieto se han convertido, desgraciadamente, en uno de los momentos más comentados de la fiesta del cine español.
europapress.es
Primeras palabras de Marta Nieto tras ser objeto de comentarios machistas en la Gala de los Goya
   Marta Nieto se ha convertido, involuntariamente, en una de las protagonistas de la polémica más lamentable que ha rodeado a la 35 edición de los Premioss Goya, al ser el centro de atención de ciertos trabajadores de RTVE que, en plena retransmisión en directo de la alfombra roja previa a la gala, dedicaron ciertos comentarios censurables machistas y sexistas - que no vamos a reproducir por vergüenza ajena - al físico de la actriz.
europapress.es
Coronavirus España hoy, noticias de última hora | La variante británica provocará "grandes rebrotes" del Covid-19
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elmundo.es
Las seis noticias que debes conocer hoy, lunes 8 de marzo
1. Los proetarras reclutaban chicas para aliviar la soledad de terroristas presos. La degradación moral del mundo proetarra no solo se circunscribía a su justificación de los asesinatos, los secuestros y las bombas. Durante muchos años, al igual que en las herriko tabernas se hicieron recogidas de dinero para ayudar a los terroristas presos y a sus familias, desde el entorno de Gestoras pro Amnistía también se captó a mujeres 'patriotas' para que entraran en contacto con reclusos, en especial aquellos jóvenes que no tenían pareja, para aliviar su soledad. Eran conocidas en algunos ámbitos de la lucha contra el terrorismo como el 'comando visitadoras' de ETA -otros, menos sutiles, hablaban de un 'comando pikadoras', no porque formaran parte de la banda, sino por su función-. Cuando un año más se celebra el 8-M es preciso recordar que nadie, o muy pocos de ese entorno, tan proclive ahora a incendiarias soflamas de feminismo radical, se ha referido todavía a ello; todo lo más, han intentado negar la evidencia. 2. El Gobierno agota la paciencia de la banca por la gestión de las ayudas. Un año de pandemia, de crisis económica, de fatiga social, de hartazgo empresarial. Y las tensiones terminan por explotar por el lado que menos se espera. En este caso, por el lado de la banca, en parte. Un sector que desde el principio puso toda su maquinaria al servicio del Gobierno, al servicio de España, para evitar un drama mucho mayor. Sin embargo, la paciencia en las entidades tiene un límite y durante todo este último año, desde el pasado marzo, la cuerda se ha tensado en exceso con el paso de los meses. Fuentes financieras explican que en varios bancos se ha percibido a lo largo de estos meses cierto cansancio por las relaciones con el Gobierno y el trato recibido en las negociaciones de diversa índole. Principalmente, a costa de la gestión de las ayudas públicas. 3. Más de medio centenar de víctimas buscan justicia en el caso Villarejo. «Yo contra este señor no tengo nada. Cumplía unas órdenes de gente que supuestamente sabía que estaba utilizando su puesto y su estatus para espiarme. Para mí, la que realmente comete el delito es la que le contrata. Él no me espía porque se le ocurra». Habla el arquitecto Joaquín Torres, a quien una maniobra de intoxicación informativa hundió la vida y la reputación durante un tiempo y que el 13 de diciembre se verá las caras en un juicio con el comisario jubilado José Manuel Villarejo y con Susana García Cereceda, la persona que le contrató para conseguir argumentos en la disputa de una herencia millonaria. Como él, constan más de medio centenar de perjudicados en 15 piezas vivas de la macrocausa Tándem, que investiga a Villarejo por liderar un «clan policial mafioso» con el que amasó 23,5 millones de euros en apenas una década. 4. El 'Feministerio' que Irene Montero crea a su imagen y semejanza. Un dato sintomático y para el recuerdo este 8 de marzo: en 2020, PSOE y Unidas Podemos (UP) no concurrieron juntos a la marcha estatal en Madrid pese a que la coalición se había consolidado hacía semanas y se estrenaba con buena voluntad. Las dirigentes y ministras –bajo los mandos de dos primeras espadas del feminismo,Carmen Calvo(para el PSOE) e Irene Montero (para UP)– se fundieron en las agrupaciones de sus partidos y las reivindicaciones ya se corearon por separado. Esta disonancia era un preludio de los chispazos que estaban por venir por falta de entendimiento en este terreno tan delicado. Para las socialistas, esa lucha por conseguir la igualdad «no es de todas», como espetó Calvo a la derecha, sino que «se lo ha currado» el socialismo. Sin paños calientes. Mientras, para UP, el edificio construido por sus predecesoras solo se convierte en un auténtico ‘Feministerio’ (bonita metáfora) cuando ellas aterrizan. 5. El administrador de Neurona defiende que la empresa se creó para expandir la matriz mexicana. El abogado administrador de Neurona Comunidad, Elías Castejón, niega que su empresa se constituyese «ad hoc», como dice el juez, para contratar con Unidas Podemos en las generales de abril de 2019 y asegura que nació para la expansión en España de la matriz latinoamericana Neurona Consulting. «Por alguna razón que esta parte ignora, se sigue insistiendo en la hipótesis de que Neurona Comunidad fue creada 'ad hoc' para este contrato. Nada más lejos de la realidad, pues resulta evidente que esta mercantil se encuentra vinculada a la sociedad mexicana Neurona Consulting», dice en un escrito remitido al juzgado al que ha tenido acceso ABC. Asegura que la sociedad se creó «para prestar los mismos servicios que dicha mercantil venía prestando en Latinoamérica extendiéndose a España». 6. Joan Laporta arrasa en las elecciones del Barcelona. El socio del Barcelona afrontó las elecciones al club concienciado de que se trataba de una de las decisiones más importantes de la historia reciente del la entidad, que ha vivido en el desgobierno durante los últimos cuatro meses. Triunfo inapelable de Joan Laporta, que se convirtió en el segundo presidente mas votado de la historia tras Sandro Rosell. El abogado salió reelegido con un 54,28% de los votos en una jornada que sobrepasó las previsiones de participación, encorsetada por las medidas sanitarias a causa de la pandemia. Víctor Font quedó en segundo lugar (29,99%) y Freixa tercero (8,58%). No obstante, la imagen de la jornada fue el abrazo en el que los tres candidatos se fundieron tras conocer los resultados, lo que atisba cierta paz social en un club acostumbrado a guerras intestinas.
abc.es
Madrid comienza la vacunación de grandes dependientes y cuidadores
Los profesionales de Enfermería de Atención Primaria comenzarán este lunes a vacunar en sus domicilios a 7.925 grandes dependientes inmovilizados y sus cuidadores, así como a 23.000 grandes dependientes con movilidad, es decir, cuyas condiciones físicas les permiten desplazarse, que recibirán las inyecciones en los centros de salud.El paciente gran dependiente es una persona vulnerable que puede verse obligada a permanecer la mayor parte de su tiempo en cama o cuenta con una dificultad muy importante para desplazarse y requiere de un cuidador, motivo por el que se le prioriza en la Estrategia de Vacunación de la Comunidad de Madrid.Los profesionales de Enfermería comenzaron el viernes a contactar por teléfono con los pacientes inmovilizados para concertar la cita de la administración de la vacuna a partir hoy, tanto para la personas dependiente como para sus cuidadores.Administración en domicilioDe forma centralizada, a través de las siete Direcciones asistenciales de Atención Primaria, a las que se adscriben los 262 centros de salud de la región, se llevará a cabo por parte de las enfermeras la administración de la vacuna en los domicilios de los pacientes.Los grandes dependientes inmovilizados mayores de 55 años (7.360) recibirán durante el mes de marzo la primera dosis de la vacuna Pfizer, mientras que a 565 personas con estas mismas características de entre 18 y 55 años se les administrará la primera dosis de la vacuna AstraZeneca, ya que ésta solo se administra a ese grupo de edad.La Consejería de Sanidad prevé administrar la segunda dosis a los pacientes inmovilizados después de Semana Santa, siempre y cuando se cumplan las previsiones de entrega de vacunas por parte del Ministerio de Sanidad.También se inicia este lunes la vacunación en los centros de salud del grupo de cerca de 23.000 grandes dependientes con movilidad (cuyas condiciones físicas les permiten desplazarse).De este grupo de pacientes, se prevé que más de 17.000 correspondan a mayores de 55 años y por lo tanto se les inoculará la vacuna de Pfizer, y el resto, más de 5.000, recibirán la de AstraZeneca, al ser pacientes de 18 a 55 años.La vacunación empezó el 27 de diciembre en la Comunidad de Madrid, al igual que en el resto de España, con los residentes y el personal sociosanitario de residencias de personas mayores y con discapacidad (Grupo 1).Después, continuó con el personal sanitario de primera línea contra el coronavirus (Grupo 2) y con el resto de personal sanitario y sociosanitario (Grupo 3A), y después se comenzó con más colectivos, como los mayores de 80 años que no viven en residencias (Grupo 5), profesores (Grupo 6C), policías municipales, bomberos y personal de protección civil, que componen el Grupo 6A.Los grandes dependientes cuya vacunación comienza hoy corresponden al Grupo 4 del plan de vacunación.TAMBIÉN TE PUEDE INTERESARMaduro, tras vacunarse con la vacuna rusa: "No siento skalosky ni fiebrosky"España bate su récord de vacunación con más de 242.000 dosis administradas en un díaLa Comunidad de Madrid sale del riesgo extremo de coronavirus pero mantiene las restricciones
huffingtonpost.es
La respuesta de Íñigo Errejón a las palabras más personales de Ibai Llanos en 'Lo de Évole'
Jordi Évole ha revolucionado las redes sociales con su entrevista a uno de los hombres del momento, el famoso creador de contenido Ibai Llanos. El joven bilbaíno de 25 años enamoró a la audiencia de Lo de Évole gracias a su sinceridad, su naturalidad y sus valores éticos. En Twitter, miles de personas se lanzaron a comentar parte del programa con sus propias vivencias y pareceres y convirtieron en tendencia en España la etiqueta con el programa de laSexta. Uno de los que estuvo a tope tuiteando fue el diputado de Más País, Íñigo Errejón, que compartió en su perfil de Twitter un fragmento concreto de la entrevista en la que Ibai habló de la salud mental. El streamer habló de que antes de mudarse a Barcelona vivió uno de los peores momentos de su vida porque empezó a tener síntomas relacionados con la ansiedad y con los ataques de pánico: “Yo pensaba que me moría”.  “¿Por qué de repente no puedo caminar? ¿por qué de repente me da miedo salir a la calle o quedarme solo en casa? Yo me volví absolutamente loco”, ha narrado ante la atenta mirada de Évole. Llanos ha explicado que cree que todo eso se lo produjo el estrés de tener que mudarse a la ciudad condal y dejar a su familia en Bilbao: “Me fui de casa medio llorando, me fui jodido, venía de una época horrible”. Ese traslado a Barcelona también fue caótico: “Venimos en el coche a los 20 kilómetros el coche se jode y acabo viniendo en grúa hacía el piso en el que estoy en Barcelona, un piso de mierda, el primer día los Mossos en la calle porque hay una pelea, yo con una ansiedad espectacular. El verano más caluroso de Barcelona en no sé cuántos años”. Un fragmento que ha compartido Errejón en su perfil de Twitter con un mensaje: “Esto es valiente y socialmente muy útil. Si te pasa, no estás solo ni es culpa tuya”. Esto es valiente y socialmente muy útil. Si te pasa, no estás solo ni es culpa tuya #LoDeIbaipic.twitter.com/5rIMt1V242— Íñigo Errejón (@ierrejon) March 7, 2021Hace unas semanas, Errejón trasladó al Congreso de los Diputados el tema de la salud mental. El diputado de Más País puso en el centro del debate las consecuencias psicológicas que está teniendo la pandemia para muchas personas. “Me he reservado un hueco para hablar de una cosa de la que nunca se habla y que me parece fundamental y que es una petición que le hacemos al Gobierno”, afirmó el político, que subrayó que es “algo que la vacuna no va a curar”.Errejón recordó que el 65% de la población tiene síntomas de ansiedad o cuadros depresivos, que el suicidio es ya la primera causa de muerte no natural doblando a los accidentes de tráfico y que el sistema ha registrado un 130% más de consultas sobre depresión, malestar emocional y ansiedad y se ha disparado el consumo de medicamentos al respecto.TAMBIÉN TE PUEDE INTERESARIbai habla con Évole y revienta Twitter: "Es un comunicador increíble"Ibai Llanos, el amo de Twitch que quiere ser una cadena de televisiónIbai hace un comentario sobre la la princesa Leonor que va camino de reventar Twitter
huffingtonpost.es
'The Minister': ¿Se pueden ganar unas elecciones llamando idiota al votante?
AMC estrena este lunes, a las 22:10 horas, esta serie islandesa con un político fuera de la noma como protagonista.
publico.es
La izquierda italiana, el eterno borrón y cuenta nueva
El liderazgo de Nicola Zingaretti, basado en la sobriedad política y dialéctica, no ha servido para consolidar la izquierda europeísta en Italia. El paréntesis político marcado por la reciente creación de un Gobierno de unidad nacionalno ha favorecido que la izquierda recompusiera sus filas ante el desafío de contrastar el avance de los soberanistas en Italia.
publico.es
Teresa Ribera tiene el interruptor de la central nuclear de Cofrentes y la sociedad valenciana le pide que lo apague
El 20 de marzo caduca la licencia de funcionamiento de la central nuclear. Las eléctricas apuestan por una nueva prórroga con un informe favorable del CSN, pero una mayoría en Les Corts piden el cierre.
publico.es
La carrera de las vacunas airea una lucha geoestratégica, financiera y económica entre las grandes potencias
Las campañas de vacunación contrarreloj para alcanzar la inmunidad de rebaño dejan traslucir la retórica nacionalista que acompaña al negocio de la venta de las dosis de inoculación contra la covid-19.
publico.es
Meghan Markle revela que tuvo pensamientos suicidas y acusa de racista a la familia real
Se esperaba que fuera toda una bomba y así ha sido. La cadena CBS ha emitido este domingo la esperadísima entrevista de Oprah Winfrey a Meghan Markle y el príncipe Harry tras varios días dosificando diversos avances.En la charla, Markle ha revelado que durante el embarazo de su primer hijo, Archie llegó incluso a plantearse el suicidio y que nadie, excepto su marido, la ayudó. “Ya no quería vivir”, ha confesado a la presentadora. La presión de los medios la llevaron a una situación insostenible: “Pensaba que sería lo mejor para todos”. Ha afirmado que acudió a “una de las personas de mayor rango en la institución” de la Casa Real y le “suplicó que le ayudara” a mejorar su salud mental, pero le respondieron “que no, que no podían hacer nada” por ella, recoge EFE. “Nunca hicieron nada, así que tuvimos que encontrar una solución”, ha agregado Meghan, en aparente referencia a la decisión de ambos de apartarse de la monarquía y empezar una nueva vida fuera del Reino Unido.La duquesa de Sussex recalcó que, aunque en ese momento no pudo sentirse “más sola”, ha recuperado su salud mental y ahora siente que “merece la pena vivir”.Preocupación por el tono de piel de ArchieDurante la entrevista, la duquesa de Sussex ha afirmado que el propio Harry le contó que en una conversación con un miembro de la familia real británica le manifestaron sus “preocupaciones” por el tono de piel de Archie y lo que eso podría suponer. ″¿Estás bromeando? ¿Una de las preocupaciones era el color de piel de Archie?”, ha respondido Oprah. “Hubo preocupaciones y conversaciones sobre cómo de oscura podría ser la piel de Archie. Me lo transmitió Harry”, ha confirmado Markle.  Cuando Oprah ha preguntado con quién había mantenido Harry esas conversaciones, Markle se ha negado a responder. ” Creo que sería muy perjudicial para ellos”, ha sentenciado. El príncipe Harry se unió más adelante a la entrevista, cuando ha resaltado que nunca revelará lo ocurrido durante ese encuentro. “En ese momento fue incómodo. Estaba un poco sorprendido”, ha afirmado. Los últimos meses del embarazo de Markle de su primer hijo con el príncipe Harry estuvieron envueltos en una controversia sobre la decisión de la familia real de no otorgarle a Archie un título de príncipe y protegerlo. La duquesa de Sussex ha mostrado sus dudas sobre por qué su hijo no recibiría el mismo trato que otros nietos.“El título más importante que tendré es el de mamá”, ha dicho Markle. Pero “si el título va a ser lo que afecte a su protección no vamos a vivir con esta máquina monstruosa a nuestro alrededor, nuestro hijo necesita estar a salvo”.“Cuando eres nieto de un monarca, cuando Carlos se convierta en rey, automáticamente Archie y nuestro próximo hijo serían príncipe o princesa. no tienen derecho a quitárselo. Mientras estaba embarazada dijeron que querían cambiar eso”, ha contado Markle a la presentadora.  Será niñaAdemás, los duques de Sussex han revelado a Oprah que esperan una niña. La pareja escogió el pasado día de San Valentín para comunicar el segundo embarazo de Markle. “Podemos confirmar que Archie va a convertirse en el hermano mayor. El duque y la duquesa están encantados de anunciar que esperan su segundo hijo”, contó el comunicado emitido por el gabinete de de los duques de Sussex para dar a conocer la buena nueva. Al texto lo acompañaba una idílica fotografía de la pareja en blanco y negro tomada por su amigo y fotógrafo Misan Harriman.  Ver esta publicación en InstagramUna publicación compartida de Misan Harriman (@misanharriman)TAMBIÉN TE PUEDE INTERESARMeghan Markle acusa a la casa real británica de "perpetuar mentiras"El guiño de Meghan Markle a Lady Di en la entrevista con Oprah WinfreyEl primer adelanto de la dramática entrevista de Meghan y Harry con Oprah Winfrey
huffingtonpost.es
La demora en el traspaso de la Autopista del Atlántico a Galicia sigue costando dinero a sus usuarios
Los partidos gallegos llevan años reclamando que la AP-9, la autopista que vertebra la comunidad gallega, se transfiera a la Xunta para poder liberar a los usuarios de los elevados peajes. La propuesta, admitida en el Congreso hace un mes, está en proceso de tramitación.
publico.es
Educación en igualdad, palanca de transformación social
A pesar de los avances logrados a lo largo de la historia, y especialmente en lo que llevamos de siglo, los estereotipos de género siguen limitando el desarrollo del talento y de las habilidades naturales de las niñas y las mujeres, así como sus experiencias educativas y profesionales y sus oportunidades vitales. En consecuencia, siguen siendo un serio obstáculo para lograr la igualdad real y efectiva.Los datos del informe Igualdad en cifras MEFP, que recoge los principales indicadores educativos en clave de género, lo reflejan con claridad. Las chicas obtienen mejores resultados académicos que los chicos, pero se mantiene el sesgo de género en la elección de estudios, con menor presencia en los ámbitos científicos y tecnológicos. Las chicas obtienen mejores resultados académicos que los chicos, pero se mantiene el sesgo de género en la elección de estudios Las chicas son menos también en formación profesional, aunque se observan llamativas diferencias según las familias profesionales. Por ejemplo y situándonos en los extremos, hay un 93,9% de alumnas en imagen personal y solo un 3,7% en transporte y mantenimiento de vehículos. Las mujeres tienen presencia mayoritaria en los estudios universitarios de educación y salud y servicios sociales y minoritaria en ingeniería, industria y construcción e informática. Como es natural, estos desequilibrios se reproducen en el mercado laboral. La tasa de empleo es menor entre las mujeres y los sueldos de los hombres siguen siendo más elevados.Las estadísticas señalan que aún tenemos un largo camino por delante. Por eso, la educación en igualdad es una prioridad en la hoja de ruta del Gobierno. Nuestra apuesta por una educación inclusiva y de calidad es firme y decidida. Las bases del cambio que estamos impulsando son la coeducación y el eje igualdad-equidad-justicia social y se han concretado en la LOMLOE.Esta ley refuerza el enfoque de igualdad en todas las etapas y, entre otros objetivos, fomenta actuaciones orientadas eliminar estereotipos sexistas, prevenir la violencia de género, introducir contenidos de igualdad y no discriminación en libros de texto y material educativo y formar al profesorado en igualdad. En este marco, y a fin de reducir los desequilibrios antes citados, el Ministerio está impulsando iniciativas concretas, como la Alianza STEAM por el talento femenino: niñas en pie de ciencia, que está suscitando un enorme interés en los ámbitos educativo y empresarial. Educar en igualdad es un esfuerzo diario, constante e irrenunciable Educar en igualdad es un esfuerzo diario, constante e irrenunciable, incluso en circunstancias adversas, como está siendo la pandemia de coronavirus. A pesar del impacto causado en el desarrollo de dos cursos lectivos, el conjunto de la comunidad educativa ha demostrado un alto sentido de la responsabilidad para garantizar la continuidad y el normal funcionamiento de los centros. Por eso, agradezco su trabajo y valoro, en especial, el esfuerzo demostrado por las docentes, personal administrativo y de servicios y, por supuesto, madres y alumnas.Cada 8M recordamos los nombres de las mujeres que hicieron historia y componen la iconografía de la lucha por la igualdad. En esta ocasión quiero recordar a María Domínguez, la primera alcaldesa republicana, fusilada en la Guerra Civil y cuyos restos han sido recientemente localizados e identificados. Fue una mujer humilde, que quiso ser maestra, pero no pudo terminar sus estudios, una autodidacta que enseñaba las reglas de la aritmética a los niños del pueblo zaragozano de Gallur y cuyo buen sentido y “serenidad bondadosa, aunque recia” le capacitaban plenamente para el ejercicio de su cargo.Entre sus prioridades figuraba —según las crónicas de entonces— “añadir una nave a las escuelas del pueblo”. Señalaba que la misión principal de las mujeres con responsabilidades públicas era procurar escuela y paz. Su espíritu, y el de las demás pioneras, sigue inspirándonos. Porque, frente a la desigualdad, la discriminación o la pobreza, la educación no puede ser neutral. La invisibilidad histórica de las mujeres empezó a quebrarse cuando pudieron acceder a la educación La invisibilidad histórica de las mujeres empezó a quebrarse cuando pudieron acceder a la educación, que siempre ha sido plataforma de emancipación para ganar autonomía e impulsar cambios en las relaciones de género. Sin embargo, y como he señalado al principio, queda aún mucho por hacer para desterrar las tradiciones culturales machistas y los mecanismos que relegan a niñas y mujeres a los espacios privados. Así como para minimizar el abandono escolar temprano, incorporar a las chicas a las carreras STEAM, reducir las dificultades de acceso al mercado laboral y acabar con la brecha salarial, los trabajos informales infravalorados o las dificultades de acceso a puestos de liderazgo. Como escribió Concepción Arenal, “la sociedad no puede, en justicia, prohibir el ejercicio honrado de sus facultades a la mitad del género humano”.La sociedad cambia a gran velocidad, pero la igualdad plena, real y efectiva es una asignatura pendiente. El 8M nos anima a seguir avanzando. Las mujeres somos fuerza de cambio y progreso social. Nuestro talento tiene un gran efecto transformador, imprescindible en el momento histórico que vivimos.Síguenos en las redes feministas y LGTBI de Tarjeta Morada:- Facebook- Twitter- InstagramTAMBIÉN TE PUEDE INTERESARCómo se va a celebrar el 8M de 2021Prohibidas las concentraciones del 8-M en Madrid por motivos de salud públicaEl “falso dilema” sobre el 8M y las procesiones de Semana Santa
huffingtonpost.es
Aprovechar mejor el talento femenino tras la pandemia
Con motivo de la celebración del Día de la Mujer, todos los años salimos a las calles para recordar que las mujeres seguimos siendo el eslabón débil de la economía, la sociedad y las relaciones personales. Este año será diferente, pero si cabe más reivindicativo.La crisis sanitaria, social y económica provocada por el coronavirus ha demostrado tener un sesgo de género. Los empleos de los sectores más golpeados por esta crisis están ocupados mayoritariamente por mujeres, como el sector del turismo y los viajes. Por eso, la perspectiva de género va a ser esencial en la respuesta a la pandemia y a la crisis económica y social. Los empleos de los sectores más golpeados por esta crisis están ocupados por mujeres El avance experimentado por la mujer en los últimos años es innegable, pero no es, ni de lejos, suficiente. Todavía queda mucho camino por recorrer para romper las barreras que sufren las mujeres en el ámbito laboral, como el suelo pegajoso o el techo de cristal, y que las condena a permanecer en la base de la pirámide económica o les impide acceder a un cargo directivo.Basta este dato para demostrar que no es una cuestión solo ideológica, que se trata de una triste realidad: el empleo femenino en el sector turístico representa el 54% del total. Sin embargo, solo el 5% de los cargos directivos de las empresas turísticas son mujeres.Se trata de una precariedad laboral que atrapa a las mujeres y que se refleja en la brecha salarial, en la parcialidad o en la falta de mujeres en los consejos de administración que siguen teniendo un claro sesgo de género. Esa tendencia debemos transformarla. Tenemos que poner en valor y visibilizar las trayectorias profesionales de las mujeres. Tenemos que poner en valor y visibilizar las trayectorias profesionales de las mujeres El Gobierno de España es feminista, sí. Y no sólo por el número de mujeres que ejercen cargos de responsabilidad. Somos feministas no solo por una cuestión de justicia social, también económica porque la incorporación plena de las mujeres al mercado laboral significaría un incremento del 15% del PIB en el caso de España.Estamos plenamente comprometidos con la igualdad de género y uno de los ejes en los que está articulada la acción del Gobierno es la agenda feminista en todos los ámbitos: económico, laboral, social, formativo y científico.Por ese compromiso con la igualdad hemos adoptado actuaciones para avanzar en la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y hemos regulado para implantar los planes de igualdad y evitar la brecha salarial.La agenda feminista del Gobierno también está recogida en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia como un objetivo transversal. Son muchos los programas dirigidos a reducir la brecha de género, pero creo que la formación y el capital humano juegan un papel fundamental.Quisiera destacar un ejemplo: el trabajo que realiza la Escuela de Organización Industrial, que depende del Ministerio de dirijo. Este organismo ofrece el programa Talentia 360 Mujer Directiva dirigido a impulsar la promoción profesional de las mujeres, fomentar su liderazgo, facilitar la visibilización del talento femenino e incrementar el número de mujeres en los puestos de toma de decisiones. O el programa Desafío Mujer Rural que nace para impulsar el emprendimiento femenino rural, con actuaciones de sensibilización, jornadas de difusión, mentorización, Coaching y desarrollo de una plataforma de comercio electrónico.Nuestra prioridad es reducir las barreras estructurales que lastran el acceso de las mujeres al mercado laboral en igualdad de derechos y condiciones; elevar la tasa de empleo femenina; mejorar, fortalecer y reorganizar el sistema de cuidados de larga duración; elevar el potencial educativo y la igualdad de oportunidades y, con ello, la capacidad de crecimiento a largo plazo.Como dijo Simone de Beauvoir, “no se nace mujer: se llega a serlo”, una de las frases feministas más revolucionarias de todos los tiempos. Contamos con un enorme talento femenino y no lo podemos desaprovechar. Solo si lo incorporamos plenamente, avanzaremos hacia una sociedad más próspera, sostenible e inclusiva.Celebramos un 8 de marzo distinto, pero quiero recordar que todos los días del año son 8 de marzo porque todos los días podemos y debemos hacer algo que permita seguir avanzando hacia la plena igualdad entre hombres y mujeres.Síguenos en las redes feministas y LGTBI de Tarjeta Morada:- Facebook- Twitter- InstagramTAMBIÉN TE PUEDE INTERESARCómo se va a celebrar el 8M de 2021Prohibidas las concentraciones del 8-M en Madrid por motivos de salud públicaEvolución: tal como éramos
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Mujeres en las Fuerzas Armadas, un compromiso con la paz
“La paz no es simplemente la ausencia de conflicto; la paz es la creación de un entorno en el que todos podamos prosperar” (Nelson Mandela)En 1988 se aprobó la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas, y a día de hoy más de 15.700 mujeres han ingresado en sus filas como oficial, suboficial y tropa y marinería lo que constituye un 12,84% de los 120.000 efectivos, situando a España en cabeza de los países de nuestro entorno y por encima del promedio de los países de la OTAN cuyo porcentaje ronda el 11,3%.La igualdad está presente, como principio transversal, a lo largo de toda la carrera profesional del militar, tanto en la forma de acceder a la misma como en los procesos de formación y promoción profesional. La mujer puede acceder, en igualdad de oportunidades con el hombre, a todos los cuerpos y escalas militares, puede alcanzar todos los empleos militares y puede ocupar todos los puestos, incluidos los denominados puestos de combate. En este sentido, el nombramiento de Patricia Ortega en julio de 2019, como primera general, supuso un paso más en la integración plena de las mujeres en las Fuerzas Armadas. La mujer puede acceder a todos los cuerpos y escalas militares, alcanzar todos los empleos y ocupar todos los puestos En la actualidad, dentro de la escala de oficiales, contamos con 26 mujeres coroneles, 200 teniente coroneles, 251 comandantes, 561 capitanas o 426 tenientes, por citar algunas cifras. Todas ellas, junto al resto de oficiales, suboficiales y militares, demuestran que, por encima de los riesgos que acompañan a la milicia, tienen el firme compromiso de servir a la paz y seguridad internacional con la máxima entrega que se puede exigir a un militar, su propia vida.Como ocurrió en 2007, en Herat, Afganistán, donde la cabo Idoia Rodríguez Buján, se convirtió en la primera mujer militar española fallecida en una misión internacional, por la explosión de una mina bajo el blindado BMR en el que viajaba.En recuerdo de ella, coincidiendo con el 8 de marzo, Día de la Mujer, se premia todos los años  la “labor de personas e instituciones, tanto militares como civiles que hayan realizado actuaciones relevantes o ejemplares para potenciar el papel de la mujer o para apoyar la igualdad de oportunidades y de género en las Fuerzas Armadas”. España es un referente internacional en la integración real de la mujer La participación en operaciones en el exterior es una de las principales características de las Fuerzas Armadas del siglo XXI. Quiero destacar dos características de los despliegues internacionales de las Fuerzas Armadas españolas: la empatía y respeto de nuestros soldados con las poblaciones locales, y el valor operacional de nuestras mujeres militares. España es un referente internacional en la integración real de la mujer y en su compromiso por la paz, la libertad y la seguridad y un ejemplo por el intachable comportamiento y profesionalidad de nuestros militares.Vivimos en un mundo globalizado, en el que existen muchas guerras y conflictos armados, donde las agresiones contra las mujeres y los menores se han convertido en auténticas “armas de guerra”, aplicadas masiva y deliberadamente como tácticas ofensivas con el fin de amenazar, desmoralizar y causar el mayor daño psicológico posible al adversario, muchas veces perteneciente a otra etnia o grupo social.No podemos bajar la guardia en el tema de la paz, la libertad y la seguridad, debemos recordar que actualmente existen más de 25 conflictos activos en el mundo y casi 80 millones de personas se han visto obligadas a huir de sus hogares a la fuerza, según el último informe de ACNUR (Agencia de la ONU para los Refugiados), la mayoría mujeres y niñas.Por eso, tenemos que ser conscientes de esta situación y cumplir con los compromisos asumidos en el marco de la Agenda Mujeres, Paz y Seguridad de Naciones Unidas, en defensa de la igualdad de género y en el reconocimiento del papel que desempeñan las mujeres en la prevención y solución de los conflictos, así como en el mantenimiento, fomento y estabilización de la paz. Su presencia ayuda a consolidar los procesos de paz y contribuye a empoderar a las mujeres de las zonas de conflictos, convirtiéndolas en agentes de paz.Resaltar el papel sobresaliente que están jugando nuestras Fuerzas Armadas en zonas de conflicto, y especialmente las mujeres militares, quienes provocan un efecto moral importantísimo en la población femenina local, a la que su imagen de liderazgo y profesionalidad transmite ánimo, orgullo y esperanza en el futuro, especialmente a mujeres y niñas. Nos sentimos profundamente orgullosos de la actuación de nuestras Fuerzas Armadas Nos sentimos profundamente orgullosos de la actuación de nuestras Fuerzas Armadas, siempre intachable y ejemplar durante los más de 30 años que España lleva participando en misiones internacionales de paz dentro de los paraguas de Naciones Unidas, Unión Europea u OTAN, así como de las Coaliciones Internacionales. Unos años en los que los hombres y mujeres de  las Fuerzas Armadas han exportado los mejores valores de nuestra sociedad desde el respeto a la diversidad cultural y a la dignidad de todos los pueblos, protegiendo a las poblaciones más vulnerables, creando los entornos seguros que permiten abrir un espacio para la política, asegurando la distribución de ayuda humanitaria y garantizando el ejercicio de derechos universales, entre ellos, por supuesto, la igualdad.Como señaló Nelson Mandela, en la Convención mundial sobre la paz y la no violencia, celebrada en enero de 2004 en Nueva Delhi: “La paz no es simplemente la ausencia de conflicto; la paz es la creación de un entorno en el que todos podamos prosperar”. Todos debemos trabajar cada día para conseguir ese entorno seguro donde vivir en paz, en libertad y, por supuesto, en igualdad.
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La doble brecha de las mujeres en el entorno rural
Los datos son claros. En los últimos 10 años, tres de cada cuatro municipios en España han perdido población. Una realidad que a su vez está atravesada por la variable del género: dos de cada tres personas que emigran de pequeños municipios a grandes ciudades son mujeres. Muchas de ellas, mujeres jóvenes, se esfuerzan, se forman, emprenden camino… y se marchan.El resultado: una población rural que mengua y se masculiniza. También que envejece a pasos agigantados, lo que genera situaciones de dependencia que conviven mal con los déficits en prestación de servicios, infraestructuras de salud, transporte o protección social.Tenemos el diagnóstico, pero faltan respuestas a un fenómeno, el de la despoblación, que nos persigue desde hace décadas. El diseño de políticas públicas, la colaboración público-privada y las decisiones de inversión deben emprenderse con determinación, inteligencia y mirada de largo alcance, pero actuando sobre el territorio. Porque la igualdad de derechos debe garantizarse sin atender al código postal de las personas. Como sociedad, no podemos permitirnos dejar a nadie atrás. La igualdad de derechos debe garantizarse sin atender al código postal de las personas. En este sentido, las mujeres enfrentan un doble desafío en el medio rural: las desigualdades de género y la brecha urbano-rural. Por eso la igualdad es uno de los cuatro ejes básicos del Plan de Recuperación y una de las palancas en las que se apoya la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico. Es el momento de aplicar la perspectiva de género a la acción transversal necesaria para abordar la lucha contra la despoblación con el fin de garantizar un escenario de formación, emprendimiento y empleo sin brechas de género.Los datos son retadores, sí, pero hay vida más allá de los números. Esta es una de las lecciones y de las mejores noticias que nos aporta la escucha y el contacto directo con las personas que habitan el medio rural. Los riesgos demográficos deben abordarse desde la primera línea de acción política como un reto compartido que revierte también en beneficios compartidos.Lo cierto es que fortalecer los equilibrios entre lo rural y lo urbano es una cuestión de justicia ecológica y social, pero también es una ventana de oportunidades. Hay muchas personas y comunidades emprendedoras, comprometidas con su tiempo y con el cuidado del medio en el que viven. La masculinización de las zonas rurales no impide que el ímpetu emprendedor parta de las mujeres La masculinización de las zonas rurales tampoco impide que el ímpetu emprendedor parta, en muchas ocasiones, de las mujeres que luchan por no despegarse del territorio. Son mujeres activas en el desarrollo de sus proyectos profesionales y vitales, en la construcción de tejido social, en el cuidado de sus familias, de sus pueblos, de su entorno.Nuestro objetivo es que todas esas personas que viven en el medio rural, mujeres y hombres, jóvenes y mayores, puedan seguir esforzándose y formándose con el horizonte de un futuro sin discriminaciones de género ni agravios demográficos. Nuestro compromiso pasa por fijar población, retener y atraer talento, procurar la igualdad de oportunidades y garantizar la adecuada prestación de servicios en todo el territorio. Avanzar en cohesión social y territorial es fundamental y los pasos van en esa dirección. Porque al andar, se hace camino.Síguenos en las redes feministas y LGTBI de Tarjeta Morada:- Facebook- Twitter- InstagramMÁS ARTÍCULOS DEL 8-M:Veto al feminismoLos derechos que aún nos quedan por conseguirLas y los 'centennial' ante el 8-M
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Derechos de las mujeres: el camino que nos queda
Cada 8 de marzo celebramos el Día de las mujeres, y si echamos la vista atrás no nos faltan motivos. La igualdad de derechos entre mujeres y hombres ha avanzado mucho en la España de la democracia: en el acceso a la educación, en el desarrollo laboral y profesional, en las libertades públicas y los derechos de la vida privada, en servicios y en presencia social y política de las mujeres. Una vez más, democracia e igualdad han ido de la mano y se han hecho posibles y reales recíprocamente.Muchas mujeres están haciendo realidad este cambio. Con esfuerzo y tenacidad han demostrado sus capacidades y con su éxito en los más diversos ámbitos han enriquecido nuestra sociedad, nos han enriquecido a todos y se han convertido en referentes diarios, más o menos públicos para las mujeres que las hemos seguido, haciendo normal lo que era excepcional. Cada una de nosotras hemos podido recurrir a la ayuda de nuestras compañeras, al apoyo formidable de las reivindicaciones y del movimiento feminista Pero ese cambio no lo estamos consiguiendo las mujeres solas. Cada una de nosotras ha podido partir del trabajo y el avance logrado por quienes nos precedieron. Cada una de nosotras hemos podido recurrir a la ayuda de nuestras compañeras, al apoyo formidable de las reivindicaciones y del movimiento feminista.Cada una de nosotras, también, ha contado con las garantías de las instituciones públicas, de las leyes y de su aplicación por los tribunales; de los crecientes servicios públicos que generan las condiciones necesarias para la igualdad; de las normas y la intervención pública para impulsar los cambios sociales, corregir las discriminaciones y hacer posible la transformación de nuestra sociedad. Cambio social e intervención pública son dos caras de la misma moneda, dos dinámicas que se alimentan recíprocamente para hacer efectiva la igualdad reconocida por la Constitución.Este camino está siendo posible, a pesar de todos los obstáculos y resistencias que hemos encontrado, gracias al consenso social en torno a ese objetivo. Un consenso plasmado en la Constitución, pero mantenido, reforzado y revivido cada día gracias al esfuerzo de concienciación y convicción de muchas mujeres y hombres que lo han asumido como valor fundamental de nuestra sociedad.Celebremos pues el avance en igualdad, y hagámoslo del mejor modo posible: reforzando su condición de valor compartido y fundamental y continuando su progreso. Porque queda mucho por hacer. La igualdad no es solo un derecho, es también un objetivo permanente que exige actuar para avanzar en su efectividad. La igualdad no es solo un derecho, es también un objetivo permanente que exige actuar para avanzar en su efectividad De poco sirve el progreso realizado a quien vive aún la discriminación en ámbitos especialmente desprotegidos: las mujeres que unen a esa condición la de otras causas de discriminación y vulneración de sus derechos como la pobreza, la precariedad laboral o la discriminación racial. La discriminación de las mujeres se oculta hoy y se refuerza tras todos estos muros para vulnerar o suprimir los derechos, como persona y como ciudadana, de sus víctimas. De modo más trágico y sangrante cuando la discriminación toma la forma de violencia machista.Y aún con todo lo avanzado, las crisis nos muestran la fragilidad de lo conseguido y la pervivencia de los riesgos de vuelta atrás. En crisis las mujeres pierden antes sus empleos, asumen de nuevo casi en solitario las exigencias de cuidado familiar, pierden los servicios que hacían posible su dedicación y desarrollo profesional, sufren con mayor intensidad y menor protección discriminaciones y violencia, renuncian antes a sus sueños y objetivos y, con ellos, al crecimiento de nuestra entera sociedad.El consenso social y político sobre el que se construye la igualdad efectiva se agrieta. Los avances mucho más difusos en conciliación y corresponsabilidad en el ámbito familiar, base de la posibilidad de acceder a los derechos de las mujeres y ejercerlos, se frenan o decaen. Así como resurgen las voces que ponen en cuestión el objetivo de avance o, al menos, sus instrumentos y su importancia.Frente a estas amenazas, para afrontar estos retos, la receta es la misma que nos ha traído hasta aquí. Celebrar el 8 de marzo sirve para recordarla. En primer lugar, cumplir y garantizar el cumplimiento de las leyes en todos sus ámbitos, también en aquellos de más difícil acceso o de mayor dificultad. Frente a quienes creen que todo está hecho o que todo cambiará por sí solo, necesitamos hacer real la obligación constitucional de intervenir desde las instituciones públicas para avanzar en igualdad e impulsar el cambio social.Y, desde luego, reforzar el consenso social y la convicción compartida y efectiva del valor de la igualdad en nuestra sociedad actual y en la del futuro. Para ello nuestra arma fundamental es la educación de nuestros jóvenes y de nuestras niñas y niños en igualdad, esto es, en el profundo respeto mutuo que implica, la atención que exige y la riqueza que nos aporta. Cada negación de un derecho de las mujeres es la vulneración de nuestros derechos de ciudadanía También en las crisis, también en las dificultades, recordemos que, como afirmaba hace 90 años Clara Campoamor al defender el sufragio de la mujer, “yo, señores diputados, me siento ciudadano antes que mujer”, de modo que cada discriminación, cada negación de un derecho de las mujeres es la vulneración de nuestros derechos de ciudadanía, los de todos y todas; y cada ejercicio de esos derechos revierte también en el progreso de todos los ciudadanos y ciudadanas de nuestro país.Síguenos en las redes feministas y LGTBI de Tarjeta Morada:- Facebook- Twitter- InstagramMÁS ARTÍCULOS DEL 8-M:La mujer que siempre quiso ser guardia civilIgualdad y nuevas tecnologíasVeto al feminismo
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Se reanuda el juicio por la reforma de la sede del PP con expectación por la declaración de Bárcenas
Tras su paso como testigo en la causa 'Púnica', que investiga al PP de Madrid, el extesorero del PP se enfrenta a su propio juicio por la reforma con dinero negro de la sede del PP. Las acusaciones populares esperan que dentro de las tres cajas con pruebas que Bárcenas afirma que le guarda un amigo exista documentación que acredite los sobresueldos opacos a los dirigentes del partido.
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Los accionistas privados de las grandes empresas privatizadas se han repartido 59.000 millones en una década
Los dividendos repartidos por Telefónica, Endesa, Repsol, Enagás y Red Eléctrica entre 2011 y 2020 superan en más de un 30% los 45.000 millones que el Estado ingresó en los 120 procesos de privatización que ejecutó entre 1985 y 2014.
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El 78% de los contratos parciales en Canarias son ocupados por mujeres: los datos que perpetúan la brecha de género
El 78% de los contratos parciales en Canarias son ocupados por mujeres. Además, lideran los empleos eventuales y nueve de cada diez excedencias para el cuidado de menores y de familiares son solicitadas precisamente por mujeres. Se trata de datos que perpetúan la brecha de género en las Islas y que contribuyen a que ellas cobren 3.200 euros menos que sus compañeros hombres, que coticen menos a la Seguridad Social o que en el futuro cuenten con pensiones mucho más bajas. Así lo refleja un estudio elaborado por CCOO con datos oficiales. “La brecha salarial por condiciones de género en Canarias en las pensiones se amplía hasta el 26% porque vamos cotizando y cobrando menos”, asegura Esther Martín, secretaria de Acción Sindical y Mujer en ese sindicato y que señala que los sectores más feminizados son precisamente los más vulnerables. Entre esos sectores ocupados en su mayoría por mujeres y más precarios destaca el de limpieza, el primario, comercio… donde además no hay complementos de peligrosidad como sí ocurre en otros empleos masculinizados como la construcción. “Otro tipo de complementos puede ser la nocturnidad. La mujer no suele cobrarlo porque no puede acceder a él al encargarse de ese rol de cuidados”, recuerda la sindicalista. En el caso de los contratos de eventualidad añade que son ellas las que asumen contratos por apenas unos días, lo que impide ganar en estabilidad. A ello se le suma que la caída del salario en Canarias es la mayor de todo el Estado, y la brecha de género en esta comunidad con respecto al resto del país aparentemente es inferior porque los salarios son inferiores. No obstante, hay toda una estructura que perpetúa que las mujeres sigan ocupando puestos en peores condiciones y, por ello, defiende la subida del Salario Mínimo Interprofesional como medida para que las personas que trabajan en estos sectores puedan cubrir sus necesidades básicas.Esther Martín subraya que existen dos tipos de discriminación por razón de género. Por un lado, la directa, que “es aquella en que se paga de forma diferenciada a un hombre y a una mujer por su condición de género”. Y en este punto recuerda que el Tribunal Supremo ha concluido que las mujeres han sufrido discriminación salarial por género ante las demandas interpuestas por CCOO contra varios hoteles de la isla de Tenerife. Pero también existe una discriminación indirecta, que está por ejemplo en que sean las mujeres quienes ocupen esos contratos a tiempo parcial “porque lo impone el mercado laboral y porque seguimos asumiendo casi en exclusiva los roles de cuidado”. La delegada sindical menciona los techos de cristal, es decir, las dificultades para acceder a puestos directivos pese a contar muchas veces con mayor formación que compañeros hombres, algo que sigue ocurriendo en el sector público y en el privado. No obstante, también destaca la existencia de ese “suelo pegajoso”, es decir, de esas situaciones de precariedad y pobreza de las que es muy difícil salir. Y en ello es contundente el informe de CCOO: “Las mujeres canarias se incorporan y mantienen en el mercado laboral afrontando desigualdades que se reflejan en las tasas de actividad que ocupan, en la parcialidad que afrontan, la eventualidad en la contratación, el elevado porcentaje de mujeres desempleadas o en que haya sectores feminizados y precarizados”. Uno de los sectores más perjudicados es el de las empleadas de hogar. Muchas de ellas ni siquiera están dadas de alta en la Seguridad Social, lo que hace aún más difícil tener datos sobre cuál es la situación. Beatriz Naranjo, técnica del área de Empleo de Cáritas en Canarias y encargada de coordinar y asesorar a un grupo de trabajadoras del hogar, señala que están expuestas a que se les despida sin argumentos y que no tienen derecho a paro. Empleo Doméstico y Agricultura son los sectores donde existe mayor vulnerabilidad, según los informes de la ONG. Afirma que las condiciones de las internas suelen ser mucho peores y que se trata de un trabajo que aceptan mujeres en situación administrativa irregular en España. Calcula que muy pocas han podido acogerse al subsidio que se anunció durante el confinamiento para este colectivo ya que hay mujeres que no están dadas de alta y que las crisis siempre golpean a las personas más vulnerables. “Antes de la pandemia, la gente faltaba más a las citas de Empleo con Cáritas, pero ahora no falta nadie”, apunta. Medidas para reducir la brechaEsther Martín explica que para reducir las desigualdades se deben realizar políticas activas de empleo con perspectiva de género que permitan no solo el acceso de las mujeres, sino que se mantengan en el empleo. Así mismo, apunta a la necesidad de crear escuelas infantiles de cero a tres años para que las mujeres no se vean obligadas a asumir el rol de los cuidados, así como mejorar la atención a la dependencia. La delegada sindical insiste en que el verdadero cambio vendrá de la mano de la educación, en coeducar para la igualdad y el reparto de tareas, pero cree que a corto plazo se pueden desarrollar medidas en esos sentidos. De hecho, tanto CCOO como UGT han basado su lema para este 8M en la importancia de fortalecer los recursos públicos esenciales. 
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Mujeres en pandemia: la desigualdad continúa agravándose
En 2020, el mundo se ha unido para hacer frente a una crisis sanitaria que no entiende de fronteras. La COVID-19 ha trastocado la vida de toda la sociedad y, en concreto, la de las mujeres. Las consecuencias derivadas de la pandemia han aumentado la ya existente brecha de género, haciendo que, una vez más, ellas sean las más perjudicadas.En un Día de la Mujer un tanto extraño, donde no se verán las habituales manifestaciones multitudinarias, el tema para el #8M de 2021 es Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la COVID-19, tal y como anunció ONU Mujeres. Así, este año se celebran los "enormes esfuerzos" que realizan niñas y mujeres para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia.En una realidad que cada vez parece más ajena, las mujeres siguen realizando las tareas domésticas y asumiendo responsabilidades como los cuidados familiares, poniendo en riesgo los avances en igualdad. "Todo por lo que trabajamos, que ha tomado 25 años, podría perderse en un año", advertía la directora adjunta de ONU Mujeres, Anita Bhatia.Hace casi un año, el pasado 11 de marzo, la (OMS) declaró el coronavirus como una pandemia. Llama la atención que, cinco día antes, las investigadoras británicas Rosemary Morgan, Julia Smith y Clare Wenham publicaran el estudio COVID-19: los impactos del brote en el género, en la revista científica The Lancet. En dicho informe, subrayaban la importancia de entender "cómo los brotes de enfermedades afectan de manera diferente a hombres y mujeres" para desarrollar políticas adecuadas para la recuperación.Las mujeres tienen una mayor exposición al virus debido a que representan "un porcentaje desproporcionadamente elevado" de los trabajadores en primera línea en sectores clave como el sanitario o los cuidados, tal y como advertía el Parlamento Europeo.De hecho, representan el 70% del personal sanitario mundial, según la OMS, y el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE, por sus siglas en inglés) señala que, de los 5,5 millones que procuran cuidado en el hogar a terceras personas en la Unión Europea, 4,5 millones son mujeres.Sanitarias, limpiadoras, trabajadoras sociales, encargas del cuidado, cajeras de supermercado... todas ellas están en primera línea, pero no ocupan la misma proporción en los grupos encargados de diseñar la estrategia de actuación contra la COVID-19.En España, ellas también están más expuestas al virus, representando un 68% de los profesionales sanitarios colegiados, de acuerdo con los datos del INE de 2018. Una cifra que alcanza el 84% en el sector de la enfermería.La desigualdad no solo expone la salud de las trabajadoras, sino que tiene "consecuencias emocionales y psicológicas" para ellas por el estrés de la situación y los nuevos desafíos en sus tareas habituales, según advertía el Instituto de la Mujer, dependiente del Ministerio de Igualdad, en un estudio sobre género y COVID-19.La pandemia no trata a todos por igual y, una vez más, las mujeres son las grandes perjudicadas en una crisis sanitaria que echa mano de sus trabajadoras esenciales.El rol de cuidadora se ha asignado tradicionalmente a las mujeres: se da por hecho que ellas deben proteger y ocuparse de los enfermos, los mayores y los más pequeños. De esta manera, más de tres cuartas partes del trabajo de cuidados no remunerados los realizan ellas, siendo, además, dos terceras partes de las personas que se ocupan de los cuidados remunerados, de acuerdo con un informe de Oxfam Intermón.Las profesionales de los servicios sanitarios, donde ellas son mayoría, han sido las caras más visibles de esta pandemia. Sin olvidar a las cuidadoras y encargadas del bienestar de las personas de la tercera edad en las residencias de mayores, el núcleo de población más amenazado por la COVID-19 y donde más fallecimientos a causa del virus se han registrado en España (29.408 hasta el 21 de febrero, según los ministerios de Derechos Sociales, Sanidad y Ciencia). Ambas figuras han estado expuestas al virus de forma continuada en sus puestos de trabajo, donde su principal tarea ha sido tratar a los enfermos de coronavirus.Junto a estos perfiles, las empleadas y cuidadoras que trabajan como internas del hogar y que son responsables de dependientes y mayores han sufrido la exposición al virus y se han tenido que enfrentar a la imposibilidad de salir del domicilio donde desempeñan su empleo durante el confinamiento.El confinamiento que vivió España entre el 15 de marzo y el 21 de junio de 2020 fue un mazazo para todas las víctimas de violencia de género, ya que se vieron enjauladas en una cárcel sin posibilidad de escapar y obligadas a vivir con su agresor. Como consecuencia, las llamadas al teléfono de ayuda a las víctimas de violencia machista, el 016, se incrementaron: hasta el 31 de mayo, se registraron 20.732 llamadas; un 41,1% más que en el mismo periodo de 2019.El aislamiento alejó a las víctimas de sus entornos seguros, mientras la situación de estrés y ansiedad generada por la pandemia y el confinamiento incrementaba la violencia en ellos. Las mujeres estuvieron sometidas a un control continuo y sin posibilidad de marcharse, lo que explica que 2020 fuera el año con menor número de víctimas por violencia de género (45 en total), ya que el momento más peligroso es cuando ellas deciden abandonar al agresor.La pandemia amenaza la economía de los trabajados feminizados. El retrato robot de la figura más vulnerable en esta crisis económica es una mujer mayor de 50 años que lleva buscando empleo más de un año. Algo que se explica porque, según señala el informe Diversidad de género y formación de BBVA Research, más del 50% del empleo de las mujeres se concentra en cuatro sectores: comercio, hostelería, educación y servicios sanitarios y sociales. El año pasado las familias pasaron más tiempo en casa que nunca a causa del confinamiento. Padres e hijos compartieron las 24 horas del día, pero no todas las tareas y, mucho menos, por igual: las mujeres dedicaron 13 horas a la semana al trabajo doméstico, mientras que los hombres sumaron un total de 10 horas. Los datos de IPSOS muestran cómo, durante el confinamiento, las horas de cuidado de hijos subieron 5,5 para ellos y 9 para ellas, una diferencia que evidencia cómo se abrió la brecha de cuidados.El cierre de los centros educativos y el teletrabajo han sido un cóctel perfecto para imponerle más responsabilidades a ellas, sobre todo en las familias monoparentales, donde ocho de cada diez están encabezadas por mujeres. Aunque es cierto que los hombres han dedicado más tiempo a hacer la compra y a preparar las comidas diarias, según ha señalado el estudio COVID-19 y desigualdad de género en España de la escuela de negocios ESADE, ellas siguen llevando la carga del trabajo en casa.Con el establecimiento del teletrabajo en muchos sectores, El Club de Las Malasmadres decidió crear la Asociación Yo No Renuncio para denunciar que tener la oficina en casa podía convertirse en otra forma de relegar a la mujer a los cuidados y dificultar aún más sus posibilidades de conciliación, alejándola de la presencialidad en la empresa.Al final, son ellas quienes están optando por el teletrabajo, y no solo porque sus empleos estén más relacionados con la administración y los de ellos exijan más presencialidad (industria, construcción, etc.), sino porque la flexibilidad laboral recae, de nuevo, en ellas. El peligro está en pensar en el teletrabajo como una medida de conciliación real.
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Feminismo y arte: unión ante un sector desprotegido
Una problemática amplia y diversa. Así describe la situación en el mundo del arte en España Marta Pérez Ibáñez, historiadora y autora junto a Carolina Rodovalho y Semíramis González del Estudio sobre desigualdad de género en el sistema del arte en España, realizado en colaboración con Mujeres en las Artes Visuales (MAV) y el Ayuntamiento de Madrid.El informe, que incluye datos de más de 1.000 mujeres artistas, traza un mapa de la situación en nuestro país en el que se revelan datos desesperanzadores; por ejemplo, que las galerías españolas cuentan con entre un 26 y un 27% de obras realizadas por mujeres en sus catálogos, frente a más de un 70% de trabajos de hombres; o que la presencia de artistas españolas en ARCO fue en la última feria, celebrada en el año 2020, de tan solo el 6,4%, con un total de 88 nombres entre 1.357 artistas.Frente a la desigualdad, cada vez son más las asociaciones que reivindican tanto la presencia de autoras en el arte contemporáneo, como el reconocimiento de creadoras que fueron apartadas por una perspectiva machista de la Historia del Arte."Los puestos de relevancia están ocupados por hombres en su mayoría, por lo que la mujer queda en un segundo plano, a pesar de que somos mayoría a la hora de realizar esos trabajos", apunta Eva Tamargo, fundadora y directora del Club de las Mujeres Invisibles. Esta organización se dedica a visibilizar a mujeres artistas y también a apoyar proyectos dirigidos por mujeres dentro del mundo del arte y la cultura."Las galerías de arte son negocios, y si las obras de las artistas están menos valoradas, es ‘normal’ que quieran apostar por lo seguro", explica por su parte Concha Mayordomo, fundadora de la asociación Blanco, Negro y Magenta, dedicada a reivindicar a las mujeres artistas y a denunciar las situaciones machistas tanto dentro como fuera del mundo del arte."La pregunta que subyace es: ¿por qué las obras de las mujeres están peor valoradas? La respuesta está en la propia base de la cultura: se infravalora toda la actividad hecha por mujeres y la calificación sobre la calidad del arte se hace desde el pensamiento masculino", apunta.Esa perspectiva está sustentado, en parte, en la desigualdad presente en los equipos directivos. "Pese a ser una feria estatal, la desigualdad de ARCO año a año salta a la vista", asegura la artista. Las cifras le dan la razón: según cifras de MAV, la última edición de la feria contó con 209 galerías, de las cuales solo un 25% contaban con dirección femenina."Elevar estas cifras sería tan fácil como aplicar el artículo 26 de la Ley de Igualdad, en el que se asegura ‘la igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual'", recuerda Mayordomo.Frente a un contexto en el que la paridad brilla por su ausencia, el trabajo de estas asociaciones consigue abrir espacios de promoción, distribución y visibilización del arte femenino. "El proyecto surgió para dar visibilidad a las artistas, y más tarde se extendió para actuar como lanzadera en proyectos dirigidos por mujeres dentro del arte y la cultura", explica Eva, al frente del Club de las Mujeres In(visibles). Su idea, que comenzó agrupando a una veintena de mujeres, cuenta tres años después con más de 125 creadoras en disciplinas artísticas o negocios asociados."Cada vez somos más las que estamos en esta lucha", explica por su parte Concha Mayordomo. Su proyecto, Blanco, Negro y Magenta, que ha premiado este año a 20minutos por su lucha por la igualdad, se complementa con un blog, Mujeres en el arte, en el que recopila biografías de artistas olvidadas o poco representadas en la historia. "Espero que finalmente este movimiento llegue hasta los libros de texto, que sea ese el espaldarazo definitivo para poder poner en valor a mujeres llenas de talento que la historia ha ignorado", apunta.Ese reconocimiento que desea para todas las creadoras está, matiza, cada vez más cerca. "Es un tema en el que llevo trabajando más de diez años, y percibo que desde hace un tiempo ya no es tan difícil encontrar la presencia de mujeres artistas en los centros de arte, en los museos, en los libros".Eva Tamargo coincide: "Queda mucho camino por recorrer, pero creo que el 8M desde el año 2018 ha dado un buen resultado: cada día se nos escucha más y tenemos más representación en sitios tan importantes como el Museo del Prado o instituciones públicas". ¿Y en el futuro? "Ojalá las mujeres que vengan detrás puedan recordar cómo nos manifestábamos por nuestros derechos y no tengan que hacerlo".
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Invisibilidad, el obstáculo al que se enfrentan las 'mujeres STEM'
Químicas, matemáticas, biólogas... España es uno de los países europeos con más paridad entre mujeres y hombres que se dedican a la ingeniería y la ciencia. Y, sin embargo, ellas solo representan el 21% de los cargos investigadores de primer nivel dentro de la universidad pública y el 25% en los Organismos Públicos de Investigación (OPIs). Las conclusiones del Estudio sobre la situación de las jóvenes investigadoras, realizado por la Unidad de Mujeres y Ciencia, explican en datos una realidad mundial a la que se enfrentan las mujeres en estas carreras: la invisibilidad.Lorena Fernández es ingeniera informática y Directora de identidad digital de la Universidad de Deusto (Bilbao). Ella es parte del 35% de las mujeres que escogió estudiar alguna de las llamadas ‘carreras STEM’ (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en todo el mundo, de acuerdo con la UNESCO.La suya, además, es una de las ramas más masculinizadas: solo el 13,4% de los matriculados en Informática son mujeres, según el informe Igualdad en cifras MEFP, Aulas por la Igualdad, del Ministerio de Educación y Formación Profesional; un porcentaje que, en el año 1985, era del 30%."En mi caso, no teníamos ese típico síndrome de encontrarte sola en la habitación, ser la única mujer. Es uno de los elementos que inciden en que haya menor vocación de niñas y jóvenes por esta rama". Lorena se decidió por ingeniería informática para poder crear y, si se le pregunta por algún referente femenino, se remonta a cuando jugaba a ¿Dónde está Carmen Sandiego? "Es una mujer supervaliente, atrevida. De ahí me vino la valentía", cuenta.La invisibilidad ha acompañado a esta ingeniera durante toda su carrera: "En mi primer trabajo, como administradora de sistemas, el armario de red estaba en el baño de los chicos porque a nadie se le ocurrió que una mujer pudiera trabajar allí. Fui la primera", recuerda.La situación de esta profesional responde al conocido como ‘efecto Matilda’, por el que se invisibiliza a las mujeres en el campo de las carreras STEM , un hecho que se denunció el pasado Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia con la campaña #NoMoreMatildas para devolverle el reconocimiento a quienes nunca se les debió quitar. Frente a los 572 hombres que han ganado el Premio Nobel de física, química o medicina, solo 17 mujeres han recibido este reconocimiento.Como respuesta, Lorena ha creado el Calendario de las mujeres STEM, una idea que nación de su mentoría en Inspira STEAM, proyecto con el que educan a los niños y niñas de primaria sobre mujeres y ciencia. "Necesitaba un calendario en el que pudieran buscar fechas importantes para ellos y se dieran cuenta de que lo comparten con algunas referentes".Si bien ellas son mayoría o igual en proporción a los hombres en las primeras etapas de sus carreras, a medida que se avanza en el rango, la situación se revierte. Una consecuencia de la desigualdad bautizada como la metáfora de 'la tubería rota’ (leaky pipeline).Según los datos del estudio de la Unidad de Mujeres y Ciencia, en las etapas de predoctorado las cifras son similares y ellas incluso superan en ocho puntos a sus compañeros en el caso de los OPIs. Sin embargo, en la fase posdoctoral, comienza a verse el ‘efecto tijera’ en el gráfico y ellas empiezan a descender (40%), mientras ellos ascienden (60%) en una tendencia que se mantiene.La brecha también se observa en los tramos por edad: a partir de los 45 años, la proporción se establece en un 60% hombres y un 40% mujeres que continúan con su carrera. Además, ellos tienen carreras más largas, con 11 años de media frente a los 9,3 de ellas.En este contexto, el Ministerio de Educación ha creado la Alianza STEAM por el talento femenino. Niñas en pie de ciencia, que busca fomentar las vocaciones STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas; Artes y Humanidades) en niñas y jóvenes. A ella se han adherido ya más de medio centenar de empresas e instituciones españolas. ¿Cómo sería tener una carrera científica y conseguir el Premio Nobel? Eso es lo que se imaginaron Pablo Garaizar, Íñigo Maestro y Lorena Fernández cuando crearon Nobel Run, un juego de mesa que busca simular los obstáculos que las científicas se encuentran a lo largo de su vida en el mercado laboral.En este juego de construcción de mazos, cada jugador gestiona un equipo de investigación, tiene predocs, postdocs y séniors, publica artículos y logra financiación mediante proyectos internacionales. Todo con la ayuda de científicas e inventoras de primer nivel para hacerse con el Premio Nobel por su trabajo. Y siendo mujer, es todo un hito: ellas solo han conseguido 17; ellos, 572. El crowdfunding para conseguir hacerlo realidad comenzará en el mes de mayo.
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María Retuerto, ganadora del Premio L'Oreal-UNESCO: "Debemos abordar y cambiar el modelo actual"
María Retuerto (Madrid, 1981) es química y trabajadora en el Instituto de Catálisis y Petroleoquímica (ICTP-CSIC). Ha sido reconocida con uno de los Premios a la Investigación 2020/2021 de L’Oréal-Unesco, un galardón que se entrega a las mujeres menores de 40 años para promover su visibilidad en la ciencia.Pregunta: ¿Por qué decidió estudiar ciencias?Respuesta: Siempre me gustaron, me gustaba entender las cosas.P.: ¿Tenía alguna referente?R.: Mi tía, Esperanza Millán, que era profesora de secundaria de química. Me dio clases desde niña y me traspasó su pasión. Mis padres también fueron un referente, ambos estudiaron carreras científicas, pero no me forzaron a estudiar lo mismo, sino que me apoyaron a optar por lo que me hiciera más feliz.P.: ¿Es distinta la proporción entre hombres y mujeres en puestos científicos?R.: En los niveles más altos hay muchos más hombres que mujeres, pero en cuanto te acercas a posiciones intermedias, y sobre todo cuando se habla de gente joven, diría que no hay diferencia. Esto me hace pensar que vamos por el buen camino y cada vez más mujeres eligen la carrera que realmente quieren estudiar con independencia de su género.Aún así, en las carreras técnicas como las ingenierías, aún hay más hombres que mujeres. Desde mi punto de vista, esto tiene que estar relacionado con un problema de desigualdad que todavía existe en la educación, siendo las chicas mucho más inseguras a la hora de elegir este tipo de carreras.P.: ¿A qué cree que se debe el fenómeno de ‘la tubería rota’?R.: Creo que se debe a varios factores. Quizás el más importante es que los niveles más altos aún están copados en muchos casos por científicos de edad avanzada. Todavía había mujeres que no estudiaban, por tanto, es difícil la equidad.Hay otras causas mucho más preocupantes que debemos abordar y cambiar el modelo. Por ejemplo, la conciliación familiar, el reparto de tareas y el cuidado de hijos y mayores han estado y siguen estando principalmente llevados por las mujeres. Esto hace que no puedan mantener el mismo ritmo de trabajo que los hombres y, por lo tanto no pueden llegar a tener sus currículum.Los hombres son los primeros que deben aprender de las mujeres a dedicar tiempo a su familia, al cuidado de los hijos y los mayores, y a disfrutar de esas cosas que son una parte importantísima de la vida.Deberíamos legislar que las bajas por maternidad y paternidad fuesen totalmente igualadas. Esto ayudaría a que disminuyese mucho la diferencia a la hora de contratar hombres o mujeres.P.: ¿En qué consiste el trabajo por el que ha sido premiada?R.: El H2 verde permite acumular el exceso de energías renovables de manera limpia y poder utilizarlas cuándo y dónde sea. La ventaja de este hidrógeno, libre de contaminación, es que se puede volver a convertir en electricidad mediante pilas de combustible, inyectar en la red de gas natural, usar como generador de calor industrial y reemplazar al hidrógeno contaminante que se usa hoy en día.Para transformar la energía renovable en H2 verde se usa la electrólisis del agua. Idealmente, la electrólisis polimérica. Sin embargo, es caro y los materiales duran poco. El objetivo de mi proyecto es diseñar nuevos catalizadores (electrodos) que mejoren los materiales que se utilizan, tanto en su eficiencia, como en su durabilidad y en su abaratamiento.P.: ¿Qué le diría a las niñas que quieren estudiar ciencias?R.: Habría que fomentar y educarlas a que estudien lo que quieran sin ninguna condición determinada por su género. Motivarlas a tener un pensamiento libre, que no se sientan inseguras por elegir lo que quieren hacer. Que no se sientan culpables por no trabajar lo suficiente, por irse a casa cuando termina su turno para hacer deporte, pasar tiempo con sus hijos o tomarse una cerveza.
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Los grandes avances del feminismo en los últimos 20 años
El feminismo está cambiando el mundo. Así, en gerundio. Porque aunque durante el año del coronavirus este movimiento ha pasado más desapercibido, no ha cesado en sus reivindicaciones. Hasta el punto de que hoy es difícil que alguien discuta que los hombres y las mujeres deban ser iguales. De momento, en un 8-M en el que habrá menos reivindicaciones en la calle y en el que los balcones volverán a desempeñar un papel importante como altavoz - aunque esta vez para reclamar los derechos de las mujeres-, merece la pena hacer un repaso de las cosas que sí se han conseguido desde la primera manifestación, en el año 2000, hasta hoy. Dos décadas de lucha feminista en las que se ha conseguido concienciar a más de la mitad de la población (un 58%), que se declara afín a las ideas de este movimiento, según una encuesta de 40db que se realizó en 2018.Manifestaciones 375 veces más grandesEn Madrid, en el año 2000, apenas 1.000 personas se concentraron una pequeña plaza del centro, según los datos de la Delegación del Gobierno en Madrid facilitados en 2019 a Maldita.es. En 2019 el número de asistentes era alrededor de 375.000 y se cortaron dos grandes aristas de la capital para que todo el mundo pudiese marchar, se tiñendo medio Madrid de morado. En 2020 y pese al temor al coronavirus tras los primeros casos en España, se reunieron cerca de 120.000 manifestantes. El punto de inflexión se produjo en el año 2017, cuando acudieron a la manifestación de Madrid unas 40.000 personas, 35.000 más que el año anterior. Hasta entonces (excepto en 2015), la participación rondaba entra las 1.000 y las 5.000 personas. Ese año comenzó con la peor cifra de mujeres asesinadas en casi una década - con, al menos, 15 asesinadas los primeros 60 días del año- y meses antes se había producido La Manada. Fue entonces cuando el feminismo español cogió impulso y el 8-M pasó de consistir en puñado de concentraciones minoritarias a ocupar titulares internacionales. En el trabajo: una brecha profunda, aunque cada vez menos Una de las reivindicaciones históricas de estas manifestaciones es la de acabar con la brecha salarial y laboral entre hombres y mujeres. A pesar de que hace alrededor medio siglo, con la llegada de la Democracia y la muerte de Franco, las mujeres se unieron al mercado laboral en España, actualmente las españolas tendrían que trabajar al menos diez años más que sus compañeros para ganar lo mismo, según un informe de UGT. Aunque la cifra en sí es indignante, ha mejorado a lo largo del tiempo. Entre otras cosas, debido a la ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres aprobada en 2007. La norma, que ha supuesto un antes y un después en la historia feminista de España, establece medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas y sobre los procesos de selección, transparencia garantizada, la implantación de informes de impacto de género y de protocolos antiacoso, el reconocimiento de los permisos paternales o las listas paritarias en las formaciones políticas. La ley aprobada por Zapatero recibió alabanzas de la ONU y sirvió de inspiración a otros países. Ni la crisis económica de 2008 ni la del coronavirus han paralizado los grandes avances gracias a esta legislación. El Global Gender Gap 2020 del Foro Económico Global situaba a España en la octava posición de 153 países analizados en igualdad de género. Pero aunque se han dado avances en términos de paridad en los puestos de trabajo, aún hay brechas en los salarios, ingresos y la presencia de mujeres en puestos directivos.Obviamente, otro de los factores que han contribuido a la llegada de la mujer en al mundo laboral ha sido la necesidad de emancipación económica de la mujer ha tenido que ver en esta evolución. El número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social en España ha aumentado en un millón dede 2009 hasta 2021, a pesar de que han sido las más afectadas por las crisis. Un cambio radical en la PolíticaTampoco en términos políticos, España tiene mucho que envidiar a otros países. En 2018, el Gobierno socialista de Pedro Sánchez hizo historia estar compuesto por el gabinete con más presencia femenina de la Democracia. Sánchez siguió así los pasos de uno de sus predeceso socialista, José Luis Rodríguez Zapatero, que en 2004 formó el primer gabinete paritario de España. Con Rajoy se rompió esta tendencia. El Gobierno de coalición entre PSOE y Unidas Podemos formado en 2020 también es paritario, aunque ellas ya no son mayoría. De las 23 personas que forman el Ejecutivo, 11 son mujeres. También hay una importante representación femenina en los cargos de vicepresidencia: Carmen Calvo; Nadia Calviño y Teresa Ribera. Pero todavía queda la asignatura pendiente de que España cuente con una presidenta del Gobierno.El número de mujeres en el Parlamento ha crecido un 100%, pasando de 77 en la legislatura que terminó en el año 2000 a las 154 actuales del total de 350 diputados del Congreso. La tendencia, además, ha sido, en general, ascendente. Otro de los hitos feministas en España  fue la creación en 2008 del primer Ministerio de Igualdad liderado por Bibiana Aído. La cartera desapareció en 2010, integrándose en el Ministerio de Sanidad. Pedro Sánchez ha revivido el ministerio con Irene Montero al frente. “El feminismo es un movimiento de una enorme capacidad transformadora”, explicó Montero tras su nombramiento, antes de comprometerse a crear “una poderosa alianza feminista que haga que España sea un país más justo, más equitativo, más digno y con más derechos”.Violencia: nunca será suficiente, pero se ha hecho muchoPero sin duda, la lacra más pesada del machismo ha sido y es la violencia de género. La punta del iceberg. En el año 2004, José Luis Rodríguez Zapatero hizo que este tipo de violencias pasasen de ser un problema de ámbito privado a uno público. Aprobó entonces la Ley de Medidas de Protección Integral contra la violencia de Género, que abarca aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, sanitarios y penales de la violencia machista. Fue aprobada con todos los votos a favor en el Congreso de Diputados, convirtiéndose en la primera y única ley integral contra la violencia de género en Europa.  En el año 2017 se aprobó en España el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, del que aún hay muchas medidas que no se han puesto en marcha. Una de las novedades era la de reconocer como víctimas de violencia de género en casos donde el agresor no ha sido necesariamente pareja de la víctima. En 2020 hubo 45 mujeres asesinadas por violencia de género, diez menos que el año anterior. Pero la experiencia dice que esta tendencia no tiene por qué ser ascendente y que en otros momentos de la historia, la cifra ha disminuido para crecer más el año siguiente, como ya pasó en 2009 y 2010. Durante los últimos años se ha puesto el foco en la violencia sexual, sufrida por casi tres millones de mujeres en España, tanto dentro como fuera de la pareja. Ante este problema, el Ministerio de Igualdad ha impulsado la ley del ‘solo sí es sí’, que se basa en la idea del consentimiento expreso. Pero, aunque se hayan dado pasos agigantados, no hay avance en el feminismo que se pueda considerar un éxito completo cuando siguen asesinando cada año a decenas de mujeres y una de cada dos sufre violencia machista a lo largo de su vida.   TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR8-M: las manifestaciones y sus parodiasEl “falso dilema” sobre el 8M y las procesiones de Semana SantaMachismo callejero
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Internet, el lugar más peligroso para las periodistas, según informe de RSF
París, 8 mar (EFE).- Internet es el espacio de trabajo más peligroso para las periodistas, señala este lunes Reporteros Sin Fronteras (RSF) en un informe con motivo del Día de la Mujer, en el que señala que un 73 % de las reporteras se sienten especialmente amenazadas en el terreno virtual, más que en las redacciones.Mujeres periodistas de 112 países respondieron a un sondeo de la organización mundial en defensa de la libertad de información, con sede en París, que señala que cuarenta de esas naciones son particularmente peligrosas para las mujeres que trabajan en prensa, entre ellas México, Honduras y Nicaragua.El riesgo se produce principalmente en internet y redes sociales (para un 73 % de las periodistas consultadas) y, en segundo lugar, dentro de las propias redacciones en las que trabajan (para el 58 %)."Tenemos la obligación imperiosa de defender el periodismo con todas nuestras fuerzas ante todos los peligros que lo amenazan y las agresiones e intimidaciones sexistas y sexuales son una amenaza", destacó el secretario general de la organización, Christophe Deloire.Según Deloire, las mujeres periodistas deben defenderse en un frente más que sus colegas hombres y a menudo fuera y dentro de sus lugares de trabajo.El movimiento "Me Too" ha animado a muchas periodistas a denunciar las agresiones o el acoso sexual del que son víctimas en sus puestos, sobre todo en países como Estados Unidos, Japón y la India, pero también en otros lugares considerados paradigmas de la igualdad, como Dinamarca, según el informe.En Dinamarca, la célebre presentadora Sofie Linde reveló en 2020 haber sido amenazada por un alto responsable de la televisión pública con la destrucción de su carrera si no le hacía una felación.América Latina aparece como una de las regiones más peligrosas en este informe, con México, Honduras y Nicaragua entre la decena de países clasificados como "muy peligrosos", mientras El Salvador, Guatemala, Colombia, Venezuela, Brasil, Perú, Bolivia figuran entre los "peligrosos".Otros lugares considerados muy peligrosos son Siria, la India, Bangladesh, Azerbaiyán, Vietnam, Nigeria y Chad.AMENAZAS Y AUTOCENSURALa encuesta pone también de manifiesto que son las periodistas especializadas en derechos de la mujer, deportes y política quienes más sufren esta violencia.Casos como el de la saudí Nouf Abdulaziz al Jerawi, torturada y violada tras ser encarcelada por denunciar el sistema de tutela masculina en su país, o el de la brasileña Patricia Campos Mello, víctima de una dura campaña de ciberacoso tras haber denunciado a Jair Bolsonaro y sus hijos por pedir favores sexuales a cambio de información, muestran el alcance de un problema global.Estas prácticas violentas que comprometen el pluralismo de la profesión tienen un grave impacto en la vida de estas profesionales, principalmente con problemas añadidos de estrés, ansiedad y miedos, pero también producen consecuencias directas en sus trabajos.Un 43 % de las interrogadas aseguró haber cerrado provisional o definitivamente sus cuentas en redes sociales tras ser víctimas de ataques sexistas, mientras un 48 % aseguró haberse autocensurado para evitar problemas y un 21 % admitió que cambió de especialidad e incluso renunció.Para evitar estas situaciones, RSF presenta una serie de recomendaciones a los países: implantar una mayor vigilancia, apostar por la educación para acabar con estereotipos sexuales y sensibilizar sobre la problemática poniendo en marcha dispositivos internos de emergencia y alerta.Proponen también que se garantice la igualdad salarial y de puestos y animan a las redacciones a crear un puesto de responsable editorial en cuestiones de género que vele por la igualdad.
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Coincidiendo con el día de San Valentín, Meghan Markle y el Príncipe Harry comunicaban la dulce espera de su segundo hijo con una romántica foto en blanco y negro de la pareja tomada a través de un Ipad: un sonriente y descalzo Harry mira con amor a la actriz, quien abraza su tripa recostada en su regazo sobre el césped de su casa de California y bajo un árbol. No fue una fecha baladí. 37 años atrás, el 14 de febrero de 1984, se hacía público que Lady Di estaba embarazada del Príncipe Harry. La pareja escogió precisamente este día para anunciar la buena nueva y homenajear a la princesa. Este domingo durante la entrevista con Oprah en la CBS, Harry, aprovechaba el momento para anunciar que están esperando una niña para el próximo verano. «Después de un niño, ahora una niña. La familia completa» confesaron ambos. Markle dijo que se casó con el Principe Harry «ingenuamente» porque no sabía mucho sobre la familia real. «No busqué información de mi marido en Google, pero tampoco entendía cuál era su trabajo». Aceptada por la reina, Meghan confesó aprender su primera reverencia el aparcamiento de Kensington. «En ese momento me cayó el 20 y creo que hice una profunda reverencia» . Agregó que al crecer en Los Ángeles estaba acostumbrada a ver celebridades todo el tiempo. «Pero esto no es lo mismo». Agarrada a su principe y lanzándose miradas de complicidad, la pareja acusó a los tabloides británicos de no dejarles en paz. Y sobre el rumor de que Meghan hizo llorar a su cuñada, la duquesa de Cambridge, antes de la boda. «No es verdad; fue al revés. Ella me hizo llorar a mí. Lo que no entendí es cómo salió a la luz siete meses después» admitió Meghan a Winfrey, quien le preguntó sobre esa historia que dio vueltas en Internet seis meses después de la boda. Según Markle, Middleton se disculpó por sus acciones y Markle la perdono, pero nunca entendió por qué nadie salió en su defensa. Los tabloides de Londres, a los que Harry criticó por la dependencia que existe entre ellos y la Monarquía y viceversa, han atacado constantemente al duque y la duquesa de Sussex desde su boda en mayo de 2018, pero su cobertura se volvió especialmente venenosa después de que la pareja anunció en enero del 2020 que se alejaban de su trabajo como miembros de la familia real y se iban de Londres; mudándose a una finca en Montecito, California, cerca de la propia finca de Winfrey, en marzo pasado. Dos explosivas horas, pero Winfre prometió mostrar más de la entrevista en CBS This Morning este lunes.
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